Resenha Gestão de Pessoal

ANÁLISE DO TEXTO Título do Texto: O Capital Humano como elemento estratégico das organizações Autora: Virgínia Souza Drummond PALAVRAS-CHAVE DO TEXTO Liderança, Gestão, Organização, Sociabilidade INTRODUÇÃO AO TEMA ABORDADO O texto começa falando como as organizações se encontram hoje em dia, estrategicamente falando, com a aceleração de um mundo cada vez mais globalizado. Segundo a autora, o que se observa é, cada vez mais, a fragilização de todos os empreendimentos humanos pela excessiva flexibilização, produzindo desagregação. CONFRONTO TEÓRICO DAS IDEIAS DO AUTOR O significado do que se pode entender por trabalho, a autora Virginia menciona que para tal é necessário o diálogo e a negociação. A busca de transparência entre os colaboradores de uma organização é outro ponto com grande importância para a autora. Nessa busca incluem os Líderes e os Gestores. Assim a autora Virginia afirma que se pode estabelecer pactos legítimos, pautados em confiança, onde pode aumentar a produtividade das organizações tornando-as mais competitivas e com todos os colaboradores motivados, o que de fato é um diferencial no mercado. A autora destaca a busca constante pela confiança através da transparência e também que a missão mais estratégica de uma organização é a sua própria construção. APRECIAÇÃO CRÍTICA DO TEXTO O texto deixa claro que os aspectos financeiros e tecnológicos se sobrepõem às relações sociais, pois essas relações sociais

MODELOS DE LIDERANÇA Uma coisa é você ser liderado, outra é liderar, uma coisa é ser auto motivado, outra, bem diferente, é estimular um grupo para ação. É grande o desafio de impulsionar uma equipe para realizar aquilo que se espera dela. No entanto, além de suas atividades diárias e dos desafios intrínsecos ao seu trabalho, você precisará desenvolver o papel de liderar talentos, comandar equipes, administrar conflitos, enfim, ser um gestor de pessoas. O líder deve ser preparado para…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações…

gestão. O Personalismo também está presente, significando que boa parte de dirigentes ainda se utiliza desse caráter nas suas ações na empresa. Outras dimensões a seguir tiveram pequena predominância, mas com significados importantes para a empresa. O Paternalismo na empresa é pouco utilizado. Isso significa que as ações dos dirigentes possuem pouco desse caráter. A relação entre líder e liderado não se configura como numa relação pai e filho, o que assegura interações com uma…

Caderno de Idéias CI0612 – outubro, 2006 GESTÃO FINANCEIRA DE V ALOR EM EMPRESAS BRASILEIRAS E VALOR SUAS CADEIAS PRODUTIV AS PRODUTIVAS José Antonio de Sousa Neto Gerente de projetos e professor da Fundação Dom Cabral e do mestrado em Economia da FEAD/Minas Virgínia Izabel de Oliveira Professora de Finanças da Fundação Dom Cabral Centro Alfa – Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 – Alphaville Lagoa dos Ingleses 34000-000 – Nova Lima, MG – Brasil Tel.: 55…

negócios e entrevista com executivos da empresa. • Avaliação final com Presidente. 2.4 Possibilidades na Empresa Terá grande visibilidade e proximidade com a liderança; Participará de projetos que integram diversas áreas da empresa; Percorrerá as principais operações ferroviárias, portuárias e de terminais; Participará do desenvolvimento de projetos estratégicos; Seu desempenho será avaliado; A área de Recursos Humanos acompanhará de perto sua trajetória; Fará parte da empresa…

MÔNICA RUNZE DE MOURA PRISCILA BAPTISTA TORRES CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Desenvolvimento Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente do Centro Tecnológico da Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de…

Trabalho em Equipe, Processo de Comunicação nas organizações e liderança são os temas que podem ser trabalhados no TCC dos participantes da ênfase em Pessoas, a partir da dinâmica vivenciada pelo próprio grupo ao longo do Simulador. Deve-se analisar e avaliar como os integrantes do grupo atuaram em relação aos temas sugeridos: Trabalho em Equipe: A análise deve conter os pontos fundamentais em relação ao tema, ou seja, como foi a atuação do grupo de trabalho. Atuaram como grupo ou…

ESTILOS DE LIDERANÇA Um estudo de caso do Colégio Evolutivo Luísa Ferreira - Janaína Valadares - Sandra Rodrigues - Viviane Cantanhede¹ Resumo Para que haja sucesso em uma organização é necessário conhecer e compreender os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens. Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom…

constituem a pedra angular do pensamento moderno inaugurado por Descartes e que nos acompanha até os dias atuais. É muitas vezes equiparado com a visão cartesiana-mecanicista, porém a expressão de Morin tem um sentido muito mais amplo (ver M o r i n , 1991). Nosso pensar, de tão solidamente inscrito nesse paradigma, ao buscar a compreensão do mundo, se esquece de interrogar o seu próprio processo de construção. Esquece-se de que esse processo obedece a princípios supra-lógicos…