Lei Plr

sido implantada por falta de regulamentação. Na Constituição de 1988, a PLR está no artigo 7, inciso XI. Sua implantação é normalmente feita em acordos sindicais, favorecendo a sua negociação e flexibilidade. Algumas empresas, mesmo sem a obrigação legal, pagavam habitualmente a participação no lucro e resultados a seus empregados. Porém era considerada remuneração com incidências dos encargos sociais. O primeiro registro da PLR numa organização, segundo MARTINS (1996), quando Albert…

LUCIANA TEIXEIRA MARCO ANTONIO REGIANE ALMEIDA CONCEITO DA PLR A participação nos resultados ou nos lucros das empresas pode ser considerada um Método de melhoria continua e, é sem dúvida, a forma mais simples de propiciar a participação efetiva do funcionário na melhoria da competitividade da empresa e como

a participação dos Lucros e Resultados (PLR), responda: a) O instituto acima citado tem previsão constitucional? R: A PLR tem previsão constitucional no Art. 7°, XI da Constituição Federal, que diz: “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;” b) Qual o procedimento para instituir a PLR? R: Nos termos do da Lei 10.101/00, Art. 2°, I e II, a PLR deverá ser objeto de…

Participação nos Lucros e Resultados A PLR é uma modalidade de remuneração variável que não se incorpora aos salários dos empregados e está atrelada ao desempenho da empresa. O PLR é também um prêmio pelos resultados atingidos pela empresa com participação de todos, concedido através de acordo previamente firmado entre trabalhadores, sindicatos e direção da empresa. Neste acordo deverão ser fixadas as seguintes cláusulas: ▪ Fixação dos direitos dos empregados participantes; …

seja por metas atingidas. Esse benefício recebe o nome de Participação nos Lucros e Resultados, a PLR. 1. Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um tipo de remuneração variável, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratégias das organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes da…

cada pessoa. Neste tipo de remuneração os empregados que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme suas competências. A lei que regularizou a participação nos lucros e resultados foi a lei 10.101,de 19 de dezembro de 2000 e a 9.250, de 26 de dezembro de 1995 Seguem as leis DOU de 21.6.2013 Altera dispositivos das Leis nºs 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, e 9.250,…

PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS – PLR O Que é PLR: A PLR é um direito garantido pela Lei 10.101/2000, mas acordos feitos com a empresa podem acrescentar benefícios à lei e é uma forma de partilhar uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionários. A PLR pode resultar num acréscimo de motivação adicional que conduz os colaboradores a um maior comprometimento, o que geraria uma melhor produtividade. Por lei, não é obrigatório. A obrigação surgirá somente se o benefício…

APLICAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR NA REDE DE SUPERMERCADOS VERONA André Fernando dos Reis Trindade (ISAE-FGV) andrereistrindade@gmail.com Ana Carolina Sancinetti Sozo (CISAE/FGV) carolsozo@hotmail.com Isabela Pontalti Sanches (ISAE/FGV) isapontalt i@hotmail. com Gabriel Fordellone Rosa Cruz (ISAE/FGV) gabrielfrcruz@gmail.com Liliane Aparecida Campos Peres (ISAE/FGV) liliane@vt nembalagen s.com.br RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as

IMPLANTAÇÃO DE PLR: SUAS APLICABILIDADES E CUIDADOS. ORIGEM: A PLR tem origens remotas, provém de antes da Revolução Industrial e no Brasil, trata-se de estatuto recente, que apenas teve seu aspecto atual moldada pela Constituição Federal de 1988, tendo sido regulamentado por normatividade infra-constitucional apenas no ano 2000. Anteriormente, a edição desses marcos regulatórios (CF/1988 e Lei 10.101/2.000), sobre a PLR, incidiam encargos que tornavam sua implementação pelas…

serviço, sem a dedução das despesas operacionais da empresa. Segundo Tuma (1999), considerando estes dois pensamentos, tanto a empresa quanto o trabalhador entenderiam a PLR como complementar ao salário, e as chances disso acontecer seriam reais. Se os interesses da empresa diferem do estímulo aos seus empregados, a possibilidade de a PLR constituir-se um recurso extra fica comprometida desde a raiz. O programa é na verdade o vínculo, um elo, ou seja, é o pagamento aos funcionários…