Lei Plr

PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS RESULTADOS A Lei 10.101/2000 regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7º, inciso XI, da Constituição. INSTRUMENTO DE NEGOCIAÇÃO A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes

DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivos arquivados nas entidades sindicais dos trabalhadores metalúrgicos da região metropolitana de Belo Horizonte, mais…

Participação nos Lucros e nos Resultados ( PLR) O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um tipo de remuneração variável, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratégias das Organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos funcionários casos algumas

com medida de justiça social. Marcada por fatos episódicos até a Segunda Guerra Mundial, a PLR ganha efetiva realidade nas empresas a partir da década de 1950, através da influência das organizações japonesas. A remuneração variável surge como alternativa de modernização e motivação das relações produtivas para as organizações. Muitas empresas avançaram para a Administração Participativa, implementado a PLR, empurradas pela revolução tecnológica e pelo desafio da competitividade. A…

trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa. Com a finalidade de compreender essa ferramenta e debater as conseqüências da participação para a produtividade e no relacionamento funcionário-empresa. A Dra. Gisele Salgado elucida que a PLR tem como objetivo a integração do capital com o trabalho e o incentivo a produtividade. Mas o primeiro não é muito disseminado uma vez que empregado historicamente não participa do resultado final de seu trabalho obtém apenas a remuneração…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…

expressada pelo seu nome, participação nos lucros. Motivos para implantar o PLR: Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa Gerar melhores resultados organizacionais através de parceria entre empresa e funcionário Recompensa os colaboradores pela superação e performance aplicada na busca dos resultados organizacionais. É isento de tributação (FGTS,INSS e IR). Atualmente a PLR está prevista na Constituição Federal de 1988,art. 7º, inciso…

brasileira pode trazer mais problemas do que benefícios. Mas como garantir que eu, empreendedor, estou seguindo as Leis Trabalhistas quando ofereço esse tipo de benefício aos meus colaboradores? Para começar, podemos considerar 2 categorias de remuneração variável e suas principais formas: 1) Curto prazo (pagamentos com horizonte de até um ano): Participação nos Lucros e Resultados (ou PLR) e Gratificação (ou bônus). 2) Longo Prazo (pagamentos com horizonte maior que um ano): Stock…

Gestão de Benefícios PLR Referencial Teórico Segundo Maximiano (2000,473), se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Referencial Teórico A PLR é uma modalidade de remuneração variável que não se incorpora aos salários dos empregados e está…

allowed understanding the some modalities of changeable remuneration and the real advantages and administrative disadvantages, social politics and of its applications for employees and companies. Introdução. A participação nos lucros e resultados (PLR) como uma ferramenta de remuneração variável liga-se as atividades do setor de Recursos Humanos (RH) das organizações. O RH se tornou um campo da Administração no inicio da década de 1970, impulsionado pelo modelo administrativo…