Legislação De Consultoria De Rh

Departamento Pessoal que continua com sua base tradicional referente à Legislação Trabalhista e Previdenciária. As funções de linha representam as atividades relacionadas aos objetivos principais da organização como, por exemplo, as funções burocráticas e rotineiras do Departamento Pessoal; cuidar da sua equipe de pessoas, tomar decisões sobre subordinados, executar as ações de RH, alcançar resultados; e os órgãos de Staff fornecem consultoria e assessoria especializada como, por…

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

A VEZ DO RH Cresce a procura de profissionais de RH. A demanda vem de múltis e de empresas médias e familiares que querem se profissionalizar. Crescimento, consolidação e profissionalização, desde meados de 2009, na pós-crise esses têm sido os três principais motivos fundamentais para as empresas brasileira e estrangeiras que chegam ao país voltarem a contratar profissionais de recursos humanos. Atualmente, garantem os especialistas, a área é das mais promissoras do mercado. De…

e promissor. Implantação de uma usina de reciclagem de entulhos que atenda as exigências da legislação ambiental vigente. Fornecimento de soluções ambientais para o setor da construção civil, empresas e órgãos públicos. Fornecimento de subprodutos ecologicamente corretos com preços competitivos e de alta qualidade. Gerente de Integração Gerente de Escopo Gerente de Planejamento Gerente de RH Gerente de Aquisições Gerente de Marketing Gerente de Financeiro     …

estar preparadas para atender às exigências legais. Percebo ainda que empresas que já possuem o perfil de terceirização de folha de pagamento buscam melhorar suas práticas de mercado e otimizam seus esforços para questões estratégicas. Processos no RH que podem ser terceirizados: Execução e processamento dos processos operacionais de Recursos Humanos, incluindo a elaboração e processos da folha de pagamento mensal e adiantamentos; admissões, documentação e benefícios legais;…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Professor: José Antônio Alves CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Niterói 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal objetivo identificar por meio de pesquisa a contribuição da consultoria interna em recursos humanos para as organizações. Tem ainda como objetivos específicos: conceituar consultoria, apresentar algumas das vantagens obtidas com a sua implantação, as etapas a serem seguidas para…

criada em Março de 2013 por um grupo de alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos. Que identificaram uma oportunidade de negócio e de colocarem em prática o aprendizado do curso aliado as suas experiências profissionais. A ideia principal é uma consultoria especializada em treinamento e desenvolvimento de equipes. Através de pesquisas mercadológicas realizadas pela Special Consulting, apontaram a necessidade de capacitar profissionais que atuam como cuidadores da idosos. Conforme o…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - UNIP CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Labor Consultoria em Recursos Humanos LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: Laís Silveira Oliveira RA

.......................24 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.............................................................................................................25 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .................................................................26 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ....................................................................................26 6 5.2 - PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO..................................

...............8 INTRODUÇÃO A preocupação deste artigo é mostrar a importancia de um novo conceito na area de recursos humanos : a consultoria interna, a patir da implantação de novo sistemas de gestão . justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de rh e das gerencias nesse novo modelo. Pretende- se tambem definir as novas atribuiçoes, perfil e resistência a essa postura organzacional.