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27/01/2014 RH » Mudança » Entrevista Vamos implantar a área de RH! E agora? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O investimento no capital humanou é, sem dúvida alguma, uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e todos os demais líderes identifiquem quais os gaps existentes nos talentos e quais os processos que precisam ser implantados e melhorados para que os talentos deem uma entrega cada vez mais expressiva. Para conversar sobre a importância de ter uma área de RH atuante na empresa, o RH.com.br conversou com Priscylla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional", enfatiza, ao se referir às empresas que acreditam que contar apenas ter apenas o setor de DP será suficiente para atrair e reter profissionais

Item 4.4.5 – Higiene e Segurança do Trabalho – No direito do Trabalho e no Direito Previdenciário observa-se uma dinâmica intensa, as modificações são freqüentes, as alterações periódicas. Sabemos que a partir da Lei, no sentido estrito do termo, percorre-se uma longa cadeia de atos da norma (temos então Portarias, Instruções Normativas, Ordens de Serviço, Modelos). Sendo assim, a Consultoria Rh Service age de acordo com a Legislação vigente que pode ser consultado no Ministério do…

Avaliação: GST0082_AV1_201301948527 » CONSULTORIA INTERNA DE RH Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201301948527 - EDSON GASPAR RESENDE JUNIOR Professor: ANA CLAUDIA MAIA Turma: 9002/B Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 15/04/2014 20:13:01 1a Questão (Ref.: 201302278244) Pontos: 0,5 / 0,5 São requisitos obrigatórios para uma consultoria interna, exceto que: O consultor aponte soluções para deficiências…

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas…

Aparecida Santos Lima Cicero Vagner Sampaio Eduardo Humberto dos Santos Brunasse Aché (Consultoria Processos em Rh) Osasco 2013 Faculdade Anhanguera Educacional Camila Aparecida Santos Lima – RA 2251482379 Cicero Vagner Sampaio – RA 2250493798 Eduardo Humberto dos Santos Brunasse – RA 2250494739 Aché (Consultoria Processos em Rh) Trabalho apresentado ao Programa de Pós- Graduação MBA em Gestão de Pessoas, Universidade…

Consultoria Interna de RH Benefícios da consultoria interna de RH e as competências necessárias para ser um ótimo consultor Centro Universitário Estácio do Ceará Ivan Hermeneg Reis Camelo Matrícula: 201301314072 Introdução A “Mudança” tornou-se uma palavra obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações do mercado. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…

ESTUDO DE CASO 1) Quais os problemas: R: Mal atendimento aos clientes, correria ao final do mês, o prestador de serviço não tem contato direto com os colaboradores e isso também dificulta a resolução de problemas ocorridos, a complexidade da legislação e as diferenças pessoais na relação de trabalho são causas comuns de litígios trabalhistas. 2) Quais são as causas e conseqüências destes problemas? R: Falta de organização, falta de informações/conhecimento sobre leis trabalhistas,…

1. A empresa A consultoria é uma empresa brasileira, conceituada no mercado, conhecida no ramo de consultoria, que presta serviços para grandes e pequenas empresa, procurando orientá-las e conscientizá-las da importância de contratar profissionais recém-formados, que estão em busca de seu primeiro emprego na sua área de formação. No mercado de trabalho é evidente a preferência por profissionais que já tenham experiência na área em que atuam, por isso muitas vezes os novos…

1. Introdução A PG Consultoria em recursos humanos é uma empresa especializada, em processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Carreira e Remuneração, Prática de legislação trabalhista e previdenciária, Qualidade de vida no trabalho, Administração de conflitos e negociação. Fundada por Gabriel Antonio e Marcelo pizzani, profissionais de TGRH, a PG consultoria possui atendimento especializado focado nas necessidades do cliente prestado serviço direcionado a empresas de pequeno médio…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…