Legislação De Consultoria De Rh

Apresentação da Empresa A empresa GeoOneTop - Gestão e Consultoria Especializada foi constituída em 2012, com o objectivo de satisfazer as necessidades do mercado, oferecendo conhecimento especializado de informática, contabilidade, avaliação de demonstrações financeiras, consultoria de gestão Administrativa, financeira, de gestão de recursos humanos, formação e serviços no ramo imobiliário, primando sempre pela qualidade dos serviços, atendimento personalizado e parceria

GESTÃO DE PESSOAS Capitulo 1. 1- Defina os três significados do termo RH: Pessoas como seres humanos, quer dizer que, pessoas com sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiras da organização, funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual é o contexto de Gestão de Pessoas? Gestão de…

ramo de Terceirização e Processamento de Dados de RH, expandindo aos seus clientes a visão de Gestão de Pessoas. Tudo isso com uma equipe qualificada e integrada aos objetivos comuns da organização. Desvantagens: A ARH ela só atua no Brasil. Há outro setor nessa organização que poderia também ser terceirizado? Por quê? Sim SEGURO DESEMPREGO Seguro Desemprego-valor do benefício Multas da legislação do trabalho Tabela de multas da legislação do trabalho Trabalhista sistema…

um processo que analisa o perfil necessário para ocupar o cargo, a remuneração e os benefícios que na maioria das empresa não são concedidas aos empregados, a auditoria que é de suma importância para a eficácia da Gestão das Pessoas e o direito e legislação trabalhistas onde muitos empregados desconhecem dos seus direitos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de recrutamento é oficializado por meio de um formulário geralmente denominado requisição de empregado ou…

1 INTRODUÇÃO Atualmente a contabilidade vem se desenvolvendo no Brasil, fato que pode ser observado na criação do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) e nas Leis 11.638/07 e 11.941/09. Tais alterações na legislação contábil brasileira objetivam a convergência com as normas internacionais de contabilidade, com o aparecimento do processo de internacionalização da contabilidade no Brasil, que foi introduzido pelas referidas Leis, uma variedade de procedimentos

criação da Prodata Engenharia, que a partir deste ano passa a atuar também no segmento da construção civil. Atualmente a Prodata atua no segmento de software de gestão publica e corporativa, construção civil, vendas de equipamentos eletrônicos e consultoria. A Prodata conta hoje com uma moderna estrutura para desenvolvimento, suporte e assistência pós-vendas de seus produtos oferecendo treinamento e suporte a seus clientes. A Prodata conta hoje com uma equipe altamente qualificada com…

RELAÇÕES INDUSTRIAIS - Formato de Trabalho: Centralização total das operações do órgão do RH. - Nível de Atuação: Burocratizada e operacional. Rotina. - Comando da Ação: Decisões vindas da cúpula da organização e ações centralizadas no órgão de RH. - Tipo de Atividade: Execução de serviços especializados. Centralização e isolamento da área. - Principais Atividades: Admissão, demissão, controle de frequência, legislação do trabalho, disciplina, relações sindicais, ordem. - Missão da área:…

............................................17 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um relatório de uma Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma EMPRESA CONSULTORIA EM RH DE MEDIO PORTE. 1. Descrição da Organização A empresa atua no segmento serviços de Consultoria em RH. 1. Informações sobre o porte da empresa Segundo pesquisas apresentadas pelo SEBRAE e BNDES o segmento de pequeno e médio porte representa hoje,…

A Legislação Trabalhista Brasileira e os impactos sobre os resultados das empresas – O papel do RH e dos gestores Por Marcus Ponce para o RH.com.br Tweet Com a crescente participação da Internet nas estratégias das empresas, através do fenômeno da Globalização, ficou mais fácil para empresários, dirigentes, gestores e responsáveis pelas áreas de Recursos Humanos, o conhecimento das melhores práticas em RH, os riscos envolvidos na adoção de determinadas estratégias e quanto isso tudo…

Histórico O RH surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Seu nome derivou – se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado. Nesse período os empregados das fábricas formaram uma espécie de sindicato com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos empregados. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a…