Trabalho RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

ALESSANDRA DE OLIVEIRA LIMA
ARIADNE SILVA VIEIRA
KEILLA BATISTA DE ANDRADE
LAURIENE TAVARES GARCIA
LEIDILAINE MARQUES DA SILVEIRA
NATHALIA ALVES DA SILVA

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:
PRODATA INFORMÁTICA: GESTÃO COM PESSOAS

Morrinhos
2013
ALESSANDRA DE OLIVEIRA LIMA
ARIADNE SILVA VIEIRA
KEILLA BATISTA DE ANDRADE
LAURIENE TAVARES GARCIA
LEIDILAINE MARQUES DA SILVEIRA
NATHALIA ALVES DA SILVA

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:
PRODATA INFORMÁTICA: GESTÃO COM PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo, 3º semestre.

Profª. Ana Céli Pavão
Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli
Prof. Jossan Batistute
Prof. Rinaldo Lima Profª. Vania Machado

Morrinhos
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO. 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é elaborar um estudo de caso e fundamentar uma discussão sobre uma conceituada empresa do ramo de informática, localizada em Goiânia – Goiás, onde serão abordadas questões importantes sobre o Diagnostico Organizacional da empresa, analisando as formas de diagnostico utilizadas, bem como as limitações do processo.
Para o desenvolvimento deste trabalho foi utilizado o método teórico empírico com pesquisa de campo, realizada através de observações, entrevistas e questionário formulado a partir dos problemas levantados na fase inicial.
A Prodata iniciou suas atividades em 1985, oferecendo aos seus clientes um inovador sistema de gestão contábil. Hoje a Prodata é uma empresa altamente consolidada e líder de mercado na região centro-oeste em desenvolvimento de soluções em software para gestão publica.
A Prodata tem sua matriz instalada na