: A motivação e sua importância para transformar grupos e equipes

O problema de pesquisa, ou questão da pesquisa, representa a “pergunta” que será respondida pelo seu artigo.

Requisito: Parágrafo de 6 a 8 linhas.

Hipótese

Expressão verbal suscetível de ser verdadeira ou falsa. Caracteriza-se como uma “pré-solução”, ou seja, uma premissa de trabalho que, sendo uma proposição testável, pode vir a ser a solução do problema.

Requisito: Parágrafo de 6 a 8 linhas.

Objetivo Geral

A definição dos Objetivos determina o que o pesquisador quer atingir com a realização do trabalho de pesquisa. Objetivo é sinônimo de meta, fim.
Faculdade Anhanguera Educacional

Camila Aparecida Santos Lima
Cicero Vagner Sampaio
Eduardo Humberto dos Santos Brunasse

Aché
(Consultoria Processos em Rh)

Osasco
2013
Faculdade Anhanguera Educacional

Camila Aparecida Santos Lima – RA 2251482379
Cicero Vagner Sampaio – RA 2250493798
Eduardo Humberto dos Santos Brunasse – RA 2250494739

Aché
(Consultoria Processos em Rh)

Trabalho apresentado ao Programa de Pós- Graduação MBA em Gestão de Pessoas, Universidade Anhanguera Educacional, campus de Osasco.
Orientador: Sérgio Costa Filho

Osasco
2013

1. Que tipo de consultoria iremos desenvolver para respectivos assunto?

Consultor externo: experiência prática, imparcialidade, maior confiança, livre dos “vícios”, etc.

Consultoria especializada:

• É aquela que atua em um ou poucos assuntos dentro de uma área de conhecimento. É a de maior crescimento nos últimos tempos e pode evoluir para a consultoria total.

• A contratação é geralmente feita pela média administração, que é onde se concentram as especialidades (RH, Marketing, Finanças, etc). A implantação se dá também na baixa administração.

• Tem como vantagens maior qualidade dos serviços, menor resistência, maior interação com os sistemas da empresa cliente, maior rapidez e menor custo e maior nível de treinamento dos envolvidos.

• Deve-se definir