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A VEZ DO RH

Cresce a procura de profissionais de RH. A demanda vem de múltis e de empresas médias e familiares que querem se profissionalizar.
Crescimento, consolidação e profissionalização, desde meados de 2009, na pós-crise esses têm sido os três principais motivos fundamentais para as empresas brasileira e estrangeiras que chegam ao país voltarem a contratar profissionais de recursos humanos. Atualmente, garantem os especialistas, a área é das mais promissoras do mercado. De acordo com pesquisas da DBM, consultoria de gestão de capital humano foram demandados 37% mais profissionais da área nos primeiros três meses de 2010 em relação ao mesmo período de 2009.
Para a 2Get, a consultoria especializada em recrutamento de executivos, de São Paulo , a procura de especialistas em criar políticas e processos de gestão de pessoas é resultado da demanda de três de três tipos de empresas : as estrangeiras que chegam ao Brasil, as médias e as familiares em fase de profissionalização. Segundo os diretores da consultoria DBM para a América Latina, além dessas novas vagas, há a rotatividade natural que movimenta ainda mais o setor.
As necessidades dessas novas empresas na hora de buscar um nome forte de RH são bem claras. “As companhias querem um profissional com visão global de negócios”, eles alegam que, isoladamente, a formação exclusiva de psicólogo ficou obsoleta. “Em geral, encontramos essa pessoa dentro da área comercial, de engenharia ou administração”. O candidato mais cobiçado costuma ser alguém que se identificou com a área de RH, complementou sua formação em administração e está disposto a fazer a migração horizontal dentro da própria empresa.
Segundo o estudo da DBM, a maior procura por esses profissionais resulta na maior preocupação da empresas com a gestão de gente e com seus novos cenários de negócios, como a chegada de consumidores das classes C e D. para isso mostra a pesquisa, a necessidade de um profissional mais hábil socialmente e capaz de