Legislação Trabalhista E Rotatividade

SENAR-AR/AM dedica os artigos 22, 23, 24 e 25 aos recursos humanos. Transcrevendo: “Art. 22 – O regime jurídico de pessoal do quadro permanente da Administração Regional do Estado do Amazonas é o da Consolidação das Leis do Trabalho e respectiva legislação complementar. Art. 23 – A admissão de pessoal em cargo de provimento efetivo, no âmbito da Administração Regional do Estado do Amazonas, dar-se-á mediante processo seletivo, entre no mínimo 05 (cinco) candidatos, com formação…

...................................................................13 1 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser

....................................6 4 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS...................................6 4.1DESCRIÇÃO DOS CARGOS..................................................................................6 5. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS – PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANÁLISE......................................................................................................................8 5.1 ROTINAS DE ADMISSÃO......................................................

Conceição Oliveira PROJETO DE GESTÃO PARA REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE COM APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE BENEFÍCIOS Jandira 2013 FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS Ana De Sena Lopes Elisabete Aparecida Franco de Andrade Gisele Regina Estevam Jaqueline Povidaico Duarte Karoline Thais Otremba da Cruz Renata Silva Ortolani de Moura Taiana Santos Silva Farias Zenilda Conceição Oliveira PROJETO DE GESTÃO PARA REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE COM APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE…

prazo de experiência, bem como pelo setor de RH, que avalia não só a permanência com também a necessidade de aperfeiçoamento de competências. Ainda percebemos na avaliação do processo de seleção a aplicação dos conceitos: Baixo turn-ouver (baixa rotatividade de funcionário) Baixo nível de absenteísmo (desistência por parte do funcionário). 4- Gestão da Organização e Acompanhamento A empresa Mastra possui o BSC - Balanced Scorecard é uma ferramenta de planejamento estratégico na qual…

Nos anos 30 surgiu a legislação trabalhista, pois nesta época foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era geralmente constituído pelos próprios donos da empresa. Na década de 40, foi assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), apoiando na correta aplicação da legislação trabalhista enquanto que…

feito por meio de contratação de outras empresas (Ex: Consultoria; Catho). Segundo um gestor da empresa, ele relata que: “Particularmente acredito que meus funcionários estão satisfeitos com a remuneração e benefícios em função da baixa rotatividade”. A MR Engenharia possui as descrições de todos os cargos da empresa. Os aumentos de salários ocorrem em função de tempo de casa, avaliação de desempenho e formação acadêmica. 3. Questões específicas sobre Auditoria em RH 4.1. …

Recursos Humanos: EPC - Expansão do plano de carreira: Consiste em equiparar os salários de acordo com o tempo de serviço e produtividade de cada colaborador, gerando satisfação e motivação para o trabalho além da redução do índice de absenteísmo e rotatividade. PAD - Projeto de Avaliação de Desempenho: Consiste em avaliar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores a fim de identificar nível de satisfação, de produtividade, necessidade de treinamentos e falhas na liderança. O…

gestor deles, da empresa terceirizada. - É importante separar os terceiros dos funcionários da empresa para que não haja confusão com os funcionários. É muito mais fácil dar ordens para o terceirizado quando ele se confunde com os seus. -A legislação trabalhista tem que ser respeitada pela empresa contratada ou o contratante pode arcar com a responsabilidade. Pode, para viabilizar a fiscalização, condicionar o pagamento da empresa à apresentação das folhas de pagamento. - Se…

eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento de ambos, um plano estratégico interfere desde a motivação da equipe até a redução da rotatividade, com isso aumentando a produtividade. O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. O planejamento de carreira possibilita o trabalho do autodesenvolvimentos de cada colaborador,…