Laudo Pericial Sobre Demissão Por Justa Causa

Contábil e Auditoria.........................................................................................16 2. Legislação aplicável......................................................................................................16 2.1 Normas sobre perícia contábil ....................................................................................17 2.2 Código de processo civil.............................................................................................17 2.3…

de realização e a legislação pertinente à matéria. Este trabalho apresente de forma objetiva e concisa as principais características sobre a perícia contábil trabalhista. A contabilidade possui, entre seus vários ramos de atuação, a Perícia Contábil. Esta, por sua vez, investiga, analisa, examina os fatos contábeis, a fim de se obter uma prova ou opinião sobre um litígio. A justiça do trabalho tem competência para julgar as ações que envolvem relações de trabalho, ou seja, problemas…

INTRODUÇÃO No presente trabalho, na etapa 3, falaremos sobre a remuneração e salário, com ênfase na equiparação salarial e política salarial. Respondendo as questões solicitadas de forma pratica e de rápido entendimento. Na etapa 4, falaremos cessação do contrato de trabalho e suas modalidades de dispensa com ênfase na dispensa com justa causa e a recisão indireta. ETAPA 3 PASSO 1 Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.…

profissão de contabilista, decidindo a respeito; c) fiscalizar o exercício das profissões de contador e guarda-livros, impedindo e punindo as infrações, e bem assim, enviando às autoridades competentes minuciosos e documentados relatórios sobre fatos que apurarem, e cuja solução ou repressão não seja de sua aIçada; d) publicar relatório anual de seus trabalhos e a relação dos profissionais registrados; e) elaborar a proposta de seu regimento interno, submetendo-o…

responsabilidade solidária, requer que seja declarada a RESPONSABILIDADE SUBSIDIARIA das rés. 2. O reclamante foi admitido pela reclamada, na função de SERVENTE DE OBRAS, no dia 05/09/2011, tendo sido registrado 3. O reclamante foi demitido SEM JUSTA CAUSA, no dia 09/08/2012 tendo cumprido aviso prévio até o dia 07/09/2012. 4. O reclamante recebia de remuneração mensal o valor de R$ 1.601,04 (hum mil seiscentos e um reais e quatro centavos), em média conforme holerites…

154/201(cap. sobre, especialmente arts.166/169 e 189/201) - Portaria no 3214/78(NR-15 e seus 14 anexos): materializa competência prevista no art. 192 da CLT. - Súmulas/TST: 17, 47, 80, 139, 228, 248 e 293 - Súmulas/STF: 194 e 460. * Conceito(CLT, art. 189) * Base de cálculo e percentuais de incidência(CLT, art. 192) * Forma de apuração(CLT, art. 195, par. 2o) *Duplicidade/Multiplicidade de agentes, agente diverso... Adicional de insalubridade - percentual que incide sobre o…

trabalho. Ao retornar à empresa, foi informado pelos dirigentes da reclamada que deveria solicitar novamente o pedido de beneficio previdenciário, e assim foi feito na data de 29/10/2007, sendo novamente negado em 03/12/2007. Desta forma, conforme laudo do INSS, o reclamante estava apto a retornar ao seu trabalho junto à reclamada, todavia, quando retornou, foi informado que primeiro precisaria agendar horário com a médica da empresa reclamada e finalmente, em 09/01/2008 foi…

JUSTA CAUSA CONCEITO Justa Causa é todo ato, doloso ou culposo, de natureza grave e de responsabilidade do empregado, que leva o empregador à conclusão de que ele não pode continuar a prestar-lhe serviços. Constituem em justa causa para rescisão de contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de improbidade; 2) Incontinência de conduta ou mau procedimento; 3) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a

período; b) contrato de trabalho por prazo indeterminado. DAS DISPENSAS DO EMPREGADO E AVISO PRÉVIO: Da Demissão Existem 04 (quatro) tipos de demissão: - por iniciativa do empregado: a pedido; - por iniciativa do empregador ou empregado: por termino de contrato; - por iniciativa do patrão: por justa causa e - por iniciativa do patrão: sem justa causa. No caso de pedido de demissão do empregado que trabalha há MENOS de um ano, são devidas as seguintes verbas: - aviso…

transporte coletivo e utiliza o vale transporte, mas utiliza a bicicleta para ir e voltar do trabalho. Se sofrer um acidente, pode ser entendido como desvio de trajeto e mais sério ainda, desvio de conduta (declaração mentirosa) o que pode causar demissão por justa causa. Ao sofrer o acidente o empregado tem 24 horas para comunicar a empresa para que ela preencha corretamente a CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho a ser apresentada ao INSS. O empregador e mesmo a perícia pode…