Laudo Pericial Sobre Demissão Por Justa Causa

.......................................................................................................... CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término

condições de pagar as custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo próprio ou de sua família. Desta forma, requer, desde já, a concessão dos benefícios da justiça gratuita. DOS FATOS E DO DIREITO 1. A Reclamante, dispensada sem justa causa, laborou para a Reclamada no período de 13/09/2010 a 03/07/2011, com aviso prévio indenizado, exercendo sua função de serviços gerais na manipulação de produtos tóxicos, percebendo último salário no valor de R$ 545,00 (quinhentos…

......................................................6 2 - DESENVOLVIMENTO 7 2.1 - ORIGEM................................................................................................................7 2.2 - Normas Brasileiras sobre a Perícia ...............................................8 2.2.1 – As Normas e Procedimentos de Perícia Judicial (NPPJ’S)...8 2.2.2 - Normas Técnicas de Perícia Contábil (NBC-T-13)......................8 2.2.3 - Da Perícia…

tema. O intuito desta pesquisa é possibilitar aos leitores, um conhecimento mínimo sobre a atividade pericial, em especial àqueles que atuam na área trabalhista, bem como salientar a relevância do profissional contador em um trabalho pericial. Os resultados esperados consistem em proporcionar aos profissionais da contabilidade, os procedimentos necessários à elaboração de um laudo pericial, especificamente a área trabalhista, demonstrando suas particularidades quando…

durante todo esse tempo sem nenhum registro, o que demonstra o desrespeito da Reclamante para com as normas trabalhistas. Ocorre Excelência, que a Reclamante, no curso de sua relação trabalhista com a Reclamada, adquiriu uma doença laboral (conforme laudo anexo), qual seja uma grave dermatite alérgica, isso se deve ao fato de a Reclamante em seu ambiente de trabalho estar sempre em contato com tecidos que possuem componente químico, sem a devida proteção, já que a Reclamada não fornecia…

...............................................CAPITULO IXDemissão..........................................................................................................................1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado......................................................................2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................3. Dispensa por Término de Contrato...........................................................

38, nº 159, bairro Santa Lúcia 1, Santa Izabel do Pará-PA, CEP 68.795-000, o fazendo pelas razões de fatos e do direito que passa expender: 1. DOS FATOS. 1.1. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O PACTO LABORAL. O Reclamante foi admitido em 03.06.2013, para exercer a função já declinada ao norte. Foi dispensado sem justa causa e sem a concessão de aviso prévio em 27.09.2014, sem, contudo, receber uma série de direitos assegurados na legislação consolidada e convencional, conforme ver-se-á…

competência; II - a preservação da inviolabilidade do direito à vida, à igualdade, à segurança e à propriedade das pessoas; III - a adoção de medidas destinadas a preservar os locais, vestígios e as provas das infrações penais; IV - a realização de exames periciais, como prova material das infrações penais e de sua autoria; V - a identificação civil e criminal; VI - o exercício da atividade policial de investigação preventiva contra cometimentos de crimes; VII - organizar, executar e…

emergências pelo Hospital XXXXXXXXXX, sendo fornecido os prontuários médicos3. A Reclamada por aproximadamente 5 meses desobedecendo ordens médicas fez o Reclamante permanecer na mesma função o que agravou ainda mais o quadro de saúde, após vários laudos médicos e fortes dores sofridas pelo Reclamante a Reclamada afastou o mesmo das funções habituais, passando a exercer serviços burocráticos, consoante determinado pelo médico ortopedista e outros, alegando, ainda, que a doença é…

Intangibilidade Salarial i) Princípio da Primazia da Realidade j) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego 4. CITE,CONCEITUE E EXEMPLIFIQUE AS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, fonte de Direito do Trabalho significa o meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas. A fonte primeira do direito é a Consolidação do Direito do Trabalho, as demais…