Laudo Pericial Sobre Demissão Por Justa Causa

perícia. 01 - Perícia contábil é a verificação de fatos ligados ao patrimônio individual, de uma entidade, de uma sociedade, com o objetivo de oferecer opinião sobre fatos propostos. 02 – Perícia é exames, vistorias, avaliação, indagação e investigação, todo procedimento necessário para se produzir uma opinião robusta sobre determinadas questões. 03 – Perícia é trabalho profissional de alta competência, com o objetivo de se produzir prova. 04 – Perícia é um instrumento…

------------------------- 8 2.1 - PERÍCIA CONTÁBIL Vs AUDITORIA ---------------------------------------------------------------------------------------- 8 2.2 - NOÇÕES GERAIS SOBRE A PROVA----------------------------------------------------------------------------------------- 9 2.3 - CARACTERÍSITICAS DA PROVA PERICIAL CONTÁBIL ---------------------------------------------------------------- 14 2.4 - EXERCÍCIOS DE…

2160) A decisão da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu ser facultativa a submissão do conflito trabalhista à comissão de conciliação prévia. O órgão pôs fim à discussão sobre a necessidade de o empregado submeter a demanda trabalhista primeiro à tentativa de acordo, antes de entrar com a ação na Justiça. A tese foi defendida pelo Ministro Aloysio Corrêa e aceita por maioria de votos. Como esclareceu o…

Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Ciências Contábeis PERÍCIA CONTÁBIL: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DOS LAUDOS EM LITÍGIOS TRABALHISTAS Amanda Cristina Costa Cunha Belo Horizonte 2010 Amanda Cristina Costa Cunha PERÍCIA CONTÁBIL: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DOS LAUDOS EM LITÍGIOS TRABALHISTAS Monografia apresentado à Disciplina de Monografia II,…

1. DO VÍNCULO 1.1. O Reclamante foi admitido pela 1ª Reclamada em ****** para exercer a função de motorista, mediante salário mensal de R$ ***** sendo dispensado em ***** por justa causa. Porém de forma injusta, indevida, truculenta, conforme se verá adiante. 2. DO POLO PASSIVO 2.1. A inclusão da BRF S.A (2ª Reclamada) no polo passivo justifica-se pelo fato dessa companhia haver incorporado a SADIA S.A., que, por sua vez, contratou trabalhadores, dentre eles o…

remuneração o valor de R$ 755,00 (Setecentos e Cinquenta e Cinco Reais ) Cabe também esclarecer a este douto juízo que a reclamante iniciou o seu contrato de trabalho em 22/08/2011 e o mesmo findou-se em 11/03/2013 , pois houve a demissão por justa causa da reclamante como já restou confessado na inicial . Portanto, fica impugnado qualquer período de trabalho, salário função , alem desde mencionado pela reclamada . 4. DA JORNADA DE TRABALHO Impugna-se, por inverídica,…

_____________________________ 8 5.2. Contribuição e beneficio _______________________ 8 5.3. Uso de equipamento de proteção ________________ 8 6. AMBIENTE DE TRABALHO ______________________ 9 6.1. Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP ________ 9 6.2. Laudo Ténico de Condições Ambientais do Trabalho - LCAT ______________________________________ 10 7. DATA DE INÍCIO DO BENEFÍCIO _________________ 11 7.1. Fim do contrato de trabalho ____________________ 11 8. RENDA MENSAL…

NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO TRABALHO DA COMARCA DE SORRISO (MT) Jair Antonio Fagundes* Adriana Krasnievicz Possamai** Clebia Ciupak*** Carlos Eduardo Facin Lavarda**** Sinopse: A presente pesquisa analisa processos judiciais trabalhistas e as causas que motivam ex-empregados a demandarem judicialmente contra seus ex-empregadores. Para tanto, realizou-se um estudo qualitativo do tipo multi-caso em processos lotados no Tribunal de Justiça do Trabalho da Comarca de Sorriso MT. Para…

negociação que objetivava solucionar o problema. Esta teria sido retirada das dependências do palácio do governo por três vezes. Esta situação teria causado demissão por justa causa de (10) dez funcionários do frigorifico. Informa que trabalhou para a empresa frigorifico boi na brasa no período de 6/3/2012 a 29/11/2014 (demissão por justa causa), exercendo o cargo de auxiliar de serviços gerais e percebendo a quantia de R$ 788 (setecentos e oitenta e oito reais) e com jornada de 8 horas…

respeitosamente perante V. Exa., com fundamento no artigo 840 da CLT, ajuizar a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de EMPRESA DE TAL, (QUALIFICAÇÃO), pelos motivos adiante expostos: 01. DO CONTRATO DE TRABALHO – DA ADMISSÃO – FUNÇÃO – SALÁRIO – DEMISSÃO – DAS VERBAS RESCISÓRIAS – DA CTPS – DO FGTS ACRESCIDO DA MULTA DE 40% Inicialmente cumpre informar que a reclamante é analfabeta, motivo este pelo qual anexamos procuração pública aos autos do processo. A reclamante…