Jogos Vivenciais

LINO JOGOS DE EMPRESA RIO VERDE – GOIÁS 2013 MAÍRA LOURENÇO LINO JOGOS DE EMPRESA . RIO VERDE – GOIÁS 2013 SUMÁRIO CAPITULO 1 O jogo através dos tempos.......................................................................................1 CAPITULO 2 O jogo e o lúdico.......................................................................................................2 CAPITULO 3 Estruturando e aplicando um…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 4 Bibliografia 10 INTRODUÇÃO A produção textual foi elaborada em base no texto “ Voo Seguro “ sobre o desenvolvimento de pessoal e suas etapas no processo de Treinamento e Desenvolvimento, Situações Vivenciais , Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de enriquecimento de habilidades sendo elas ( motoras, cognitivas ou…

acadêmica de simulações empresariais Nome: Amanda Mayara de Queiroz Rodrigues Curso: Administração Período: 7° Jogos Empresariais Os Jogos Empresariais tem o seu histórico não muito recente. Começa no Antigo Egito. Desde então, as pessoas da época buscavam formas de se preparar para os combates em forma de simulação. O próprio jogo de xadrez nada mais é do que uma simulação de defesa e ataque que tem suas origens na estratégia militar. No século XX…

ESTRUTURANDO E APLICANDO UM JOGO Os jogos proporcionam, de forma dinâmica e lúdica, que os "jogadores" (os colaboradores da empresa) experimentem e compreendam processos empresariais. A primeira fase de um jogo, é a construção do foco. É o momento em que é definido claramente o desafio do jogo; ou o objetivo que deve ser alcançado pelos jogadores. É o que mantém o grupo instigado. A partir da definição do foco, de forma espontânea os jogadores assumem papéis. tornando-se atores de…

OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando…

Noturno MÉTODOS VIVENCIAIS Os métodos vivenciais de desenvolvimento do ser humano não são novidade. as metodologias vivenciais em T&D (dinâmicas de grupo, jogos de diversos tipos, alividades ao ar livre, esportes radicais, trabalhos voluntários e outros) têm sido utilizadas com alto grau de sucesso. Podemos concluir que a vivência engloba o jogo, como a atividade que está sendo vivenciada, e a dinâmica de grupo, como o que se pode observar, e o aprendizado decorrido a partir do…

segurança no trabalho Gestão do conhecimento e educação corporativa Dinâmica, Técnicas e jogos vivenciais Treinamento e Desenvolvimento Pólo: Uruaçu – Goiás Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Introdução Este trabalho nos mostra e nos ensina sobre o treinamento e desenvolvimento na empresa TAM, essa é uma parte muito importante. As situações vivenciais para os funcionários da aviação em seu treinamento. A qualidade de vida e…

CAPÍTULO 20 – MÉTODOS VIVÊNCIAIS EM T&D. O capítulo 20 de BOOG traz um dos métodos educacionais mais antigos que se tem conhecimento em detalhes, aplicado na Grécia, onde usavam jogos e esportes para atingirem excelência na aprendizagem. Em essência, é disso que trata os métodos vivenciais, aplicados no campo do treinamento e desenvolvimento. Pelas organizações, é utilizada como dinâmicas em grupo, jogos de diversos tipos, atividades ao ar livre, esportes radicais, trabalhos voluntários,…

Texto da Paula Falcão, autora do cap.20: Metodos Vivenciais e treinamento e desenvolvimento Texto do Minicuti cap.4 – Avaliação Diferença entre jogos, dinâmica e vivência? Os jogos são qualquer atividade vinculada a partir de um conjunto de regras onde os participantes devem obedecer às regras. Não necessariamente o jogo tem intuito de aprendizado, pode ser apenas para lazer ou entretenimento. Existem jogos que podemos usar para aprendizado. Se eu uso uma dinâmica (dinâmica de grupo…

Jogos Aplicados ao Treinamento As ferramentas corporativas tornaram-se valiosas aliadas para a área de Recursos Humanos, afinal muitas delas permitem que se faça uma análise do clima organizacional, identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes mais motivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas…