Jogos Vivenciais

JOGO DA VELA 1) Objetivo do Jogo Os objetivos da aplicação do jogo são de percepção, agilidade e trabalho sobre pressão, explicitando as normas e padrões rígidos de uma empresa observando estes indicadores o jogo será aplicado em equipes com base em gincanas, para que estes sejam também analisados e as atitudes das equipes enquadradas nos indicadores perante o jogo. A percepção é analisada perante a atenção dos jogadores, no jogo, se os mesmos estão espertos para saber qual é a hora certa de

encontrada, monte um jogo de empresas com suas regras, dados, estrutura e o confronto, visando uma simulação dos fatos que estão ocorrendo realmente. A situação que foi encontrada na Empresa Casa dos Implementos foi em relação a dificuldades em adquirir novos investimentos financeiros, dificuldades em tomadas de decisões em equipes e na maioria das vezes não está tendo foco nos resultados. Portanto aplicando a teoria dos jogos frete a este resultado encontrado na empresa aplica-se o…

despertem interesses nos treinandos; que sejam adequados ao nível dos treinandos; e, obviamente, que sejam úteis para que os objetivos instrucionais sejam atingidos. Quais os melhores métodos e técnicas de treinamento? Diretivos ou não-diretivos? Vivenciais ou não? Interativos? Ativos ou passivos? Expositivos ou participativos? Cognitivos ou comportamentais? Não há uma resposta definitiva neste campo. Todos podem ser úteis e eficazes - o importante é que eles precisam ser validados,…

certificado de treinamento. Esse tipo de treinamento busca atender a realidade especifica da companhia, com sua cultura própria e considerando o contexto internacional. Assim com esses aspectos podemos perceber que os estágios do Ciclo da Aprendizagem Vivencial possui um processo que é aplicável ao treinamento de LOFT. Cada estágio tem seu foco em atuar nas pessoas e em grupos, como mostra o estágio da Vivencia que sua atividade estimula a motivação, facilita o envolvimento do grupo de…

palestras, seminários, conferências, simulações, dramatizações, estudo de caso, jogos vivenciais, dinâmicas de grupos entre outros. Os jogos vivenciais e dinâmicas em grupo são muitos usados pelas empresas para treinamento. As dinâmicas em grupo tem o objetivo de quebrar o gelo, divertir, refletir, aprender, apresentar, promover o conhecimento, incentivar a aprendizagem, os jogos vivenciais já esta no processo vivencial, é uma técnica, uma atividade, uma competição dinâmica e saudável…

Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Módulo IV (Dependência). Disciplinas: Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do cconhecimento e educação corporativa, Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais, treinamento e desenvolvimento. Professores: Fábio Henrique Ribiero, Henry Tetsuji Nonaka, Mônica Maria Silva e Thais Accioly Baccaro. Tutora Eletrônica:…

conhecimento sobre a descrição e especificações do cargo, bem como das habilidades e conhecimentos necessários para assumi-lo, há algumas técnicas de seleção, que são: Análise de Currículo, Entrevista, Prova de Conhecimentos, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais. Na Análise de Currículo pretende-se obter as primeiras impressões e informações do candidato. Devemos identificar nos currículos competências profissionais, observando a evolução profissional, bem como os motivos para…

VIVÊNCIA COMO METODOLOGIA VICENTE, Renate Brigitte – PUCPR renate.vicente@pucpr.br Área Temática: Educação: Teorias, Metodologias e Práticas Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo A metodologia de laboratório de sensibilidade vivencial proposta por Moscovici (1985) é a mais indicada para a aprendizagem de indivíduos adultos como é o caso doas alunos do ensino superior. Coerente com esta proposta o presente trabalho apresenta a experiência de um programa de…

e prático - treinamento on the job ou no local de trabalho - treinamento out the job ou fora do local de trabalho - aulas expositivas - filmes, vídeos - estudo de caso - discussões em grupos, painéis e debates - dramatização - simulações e jogos 2.2. Conscientização e práticas Abordar de forma sucinta os efeitos que as ações preventivas e educativas colaboram para o cotidiano das instituições, agregando segurança para os colaboradores e rentabilidade para os…

SUMÁRIO 1 Intrudução................................................................................................................3 2 Treinamento, desenvolvimento e jogo vivênciais...........................................,....4 2.1 Saúde e segurança do trabalho.............................................................................6 2.1.1 Gestão, motivação e liderança............................................