Jogos Vivenciais

De acordo com o livro ‘’ jogos de empresas e técnicas vivenciais o ciclo de aprendizagem vivencial tem como objetivo fundamental do treinamento fazer o participante experimentar novas sensações em situações do cotidiano, transformando suas atitudes em benefícios organizacionais. O ciclo de aprendizagem vivencial é composto por cinco fases, dentre eles: 1º FASE - POR VIVENCIA: podemos caracterizar a atividade inicial, o jogo em si mesmo: “fazer, realizar,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas

Yoga, Tai Chi Chuan SAÚDE INTELECTUAL: Classifica-se como Saúde Intelectual, o Conhecimento, Habilidades, Capacidade Cognitiva, Comportamento Criativo, Concentração, Comunicação e Memória. Ações: Palestras e Treinamentos Vivenciais com Temas Customizados nas Sete Saúdes Jogos Cooperativos Empresariais SAÚDE SOCIAL: Classifica-se como Saúde Social, a Moradia, Família, Relações Sociais, Atividade Sexual, Lazer, Transporte e Comunidade. Ações: Semanas da Saúde SIPAT (Consultoria e…

..........................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.........................................4..6 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................6..8 2.3 Gerência, Motivação e Liderança...............................................................

campo na cidade de Santa Rita do Araguaia-GO com uma empresa da região, diante de uma entrevista com o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa. Em que abordamos assuntos referentes à disciplina de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; saúde e segurança do trabalho; gerência, motivação e liderança. O nome da empresa é Auto Posto Montreal, localizada na Av. Walquir Vieira de Rezende, 1427 – Santa Rita do Araguaia-GO está no mercado de trabalho à aproximadamente…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVÊNCIAIS 4 2.1.1 Definição de Treinamento e Desemvolvimento 4 2.1.1.1 Planejamento de programa de treinamento 4 2.1.1.1.1 Dinamicas de grupos e jogos , vantagens e avaliação 4 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 5 3.1 Acidentes de trabalho, responsabilidades 5 3.2 Programas de saúde e segurança do trabalho 5 3.3 Planejamento e avaliação de

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO – JOGOS DE EMPRESAS 1. A disciplina “Jogos de Empresa” é ministrada na IPEP com base em um plano de ensino. Este plano de ensino compreende: Ementa, Objetivos Gerais, Objetivos Específicos, Conteúdo Programático, Estratégia de Trabalho, Avaliação e Bibliografia. Assinale a alternativa abaixo que apresenta os Objetivos Gerais da disciplina: a. Capacitar o aluno a entender as características mais importantes de um jogo de empresa: sua utilização na aprendizagem; histórico e

GESTÃO DE PROJETOS – “JOGOS DE EMPRESAS” Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PROJETOS – “JOGOS DE EMPRESAS” SUMÁRIO Documento de Requisitos do Projeto....................................................................04 Resumo........................................................................................................

Jogos de Negócio Índice 1. Conceito de Jogo ............................................................................... 2 2. Vantagens do Jogo.............................................................................. 4 3. Cooperação e Jogos .......................................................................... 6 4. Jogos Cooperativos em T&D.............................................................. 8 5. Tipos de Jogos..............................................................

e Planejamentos...............................................................................4 2.1.3 Tipos de treinamento e dinâmicas de grupo e suas definições..........................4 2.1.4 Vantagens na aplicação de dinâmicas de grupos e jogos vivenciais e avaliações de resultados..............................................................................................5 2.2 Saúde do trabalhado e acidentes de trabalho........................................................5 2.2.1…