Desenvolvimento de pessoas

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................3

2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................4

3. TIPOS DE TREINAMENTO.................................................................................5

4. LOFT....................................................................................................................6

5. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.................................7

6. GESTÃO DE CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA....................8

7. REFERENCIAS...................................................................................................9

INTRODUÇÃO

O capital humano nas organizações passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma empresa. Ele é o diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Em um mundo estável e competitivo, em uma economia globalizada, estas organizações precisam estar constantemente preparadas para o desafio da inovação e concorrência.

Para ter sucesso as organizações precisam de profissionais bem preparados, empreendedoras e eficientes. São pessoas que fazem a teoria se tornarem efetivamente em praticas e para conseguir isso é impreencidivel o treinamento e desenvolvimento de pessoas.

É importante destacar que o departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das