treinamento e desenvolvimento

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 Conclusão 10
REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO
Aprofundando no estudo do semestre com intuito de reforçarmos o assunto na área de Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Liderança. Vamos falar das práticas de Recursos Humanos e suas relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Vamos percorrer algumas etapas e desafios de um treinamento e desenvolvimento de equipe ou individual. Mostrando que perseverança e hábitos de disciplina e comprometimento com colaboradores as empresas conseguirão atingir metas tangíveis e com resultados esperados. Mostraremos que qualidade de vida no trabalho e fundamental e essencial para que os colaboradores possam estar bem consigo e com a empresa para desempenhar um trabalho de excelência e motivação de estar no ambiente de trabalho. E abordando o assunto de segurança no Trabalho estamos reforçando a importância dos treinamentos e empresa equipada adequadamente para que os colaboradores possam estar seguros ao exercerem suas funções. E ressaltaremos que uma liderança que trabalha de acordo com a empresa e que tem bom relacionamento com os colaboradores consegue alcançar os objetivos com eficiência e responsabilidade.
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2 DESENVOLVIMENTO

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Treinamento e Desenvolvimento
Mencionar os conceitos de T&D e suas definições de acordo como podemos entender, Treinamento é como a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho, preparando-o adequadamente para o exercício de um determinado cargo ou função. O treinamento pode ser aplicado a um individuo, área funcional ou a toda a organização. A ação é orientada para condicionar às pessoas a execução das funções do cargo. O Treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitam de um aprimoramento rápido e para isso existem alguns tipos de treinamentos dentre os