Jogos Vivenciais Em Ambiente De Trabalho

LACRUZ, Adonai José. Jogos de Empresas: considerações teóricas. Disponível em: Acesso em 02/08/2013. No artigo cientifico Jogos de Empresas: Considerações teóricas, publicado em 2004 por Caderno de Pesquisas em Administração, o Prof. Mestre Adonai José Lacruz a partir de pesquisa exploratória apresenta uma revisão literária sobre o tema jogos de empresas. Lacruz inicia sua obra cientifica relatando que há muitas deficiências na formação dos administradores em relação as expectativas…

real, de forma consciente, é ser metacognitivo e isto se aprende na escola. Ou deveria. Exercitar o raciocínio além de preparar para a vida é estimulante e assemelha-se a um jogo. Um jogo no qual sempre que descobrimos a solução nos sentimos mais vitoriosos e desfiados a seguir em frente para “pular de fase”, como nos jogos de computador tão usados e admirados por nossos alunos, nativos digitais. Ainda segundo Vygotsky, o desenvolvimento cognitivo do aluno se dá por meio da interação…

INTRODUÇAO Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. É de extrema importância a realização de

e emocionou na dramatização, os sentimentos nele despertados e também sua própria vivência de conflitos semelhantes. Dinâmicas de Fechamento para reuniões e treinamentos - Autolembrete Após uma reunião ou treinamento com grupos ou equipes de trabalho é importante fazer uma dinâmica de fechamento para fixar as metas, objetivos e valores passados durante a reunião. Com essa dinâmica de fechamento para treimentos os membros do grupo entenderão a importancia de dar continuidade em tudo o que foi

administração oferecidos no Brasil, pois as expectativas do mercado de trabalho não são plenamente satisfeitas. Neves e Lopes (2008) explicaram que os métodos tradicionais aplicados pelas IES não eram suficientes para prover os estudantes das habilidades fundamentais para o ambiente de negócios. Com isso, os jogos de empresas ganharam espaço, pois simulam o ambiente empresarial com bastante eficiência, estimulando a aprendizagem vivencial, onde o aluno, que é o centro da ação, …

Anuário da Produção Acadêmica Docente JOGOS DE EMPRESA Vol. XII, Nº. 2, Ano 2008 RESUMO Paulo César D'Elboux Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara paulo.delboux@unianhanguera.edu.br Os jogos de empresas têm o objetivo de dinamizar, treinar, selecionar, capacitar os colaboradores da empresa para que esta tenha vantagem competitiva e se posicione positivamente no mercado. Os jogos, de modo como são trabalhados permitem que os colaboradores assimilem os novos conceitos, re-avaliem os conceitos

Jogo de Empresas Mercado Virtual: Análise da Decisão da Administração do Caixa Resumo: Devido às mudanças e os avanços tecnológicos, o mercado vem exigindo profissionais cada vez mais bem preparados e com visão holística para comandar a empresa estrategicamente. Desta forma a formação acadêmica dos profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e a reciclagem de conhecimento daqueles que já estão no mercado se tornam fundamentais para uma boa preparação para o…

Artigo: A importância da utilização de jogos de empresas em programas de capacitação de executivos Resumo Os profissionais de educação na área de Administração têm como maior desafio a preparação de aulas interessantes sobre o processo de gestão empresarial. Estes fazem uso de metodologias com o objetivo de proporcionar aos alunos um aprendizado da gestão empresarial de forma colegiada e individual. Os jogos coorporativos oferecem situações para que os integrantes possam…

BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUO A presente produo textual tem por objetivo contemplar os conhecimentos tericos desenvolvidos nas disciplinas de desenvolvimento de pessoas qualidade de vida e segurana no trabalho gesto do conhecimento e educao corporativa que foram abordadas ao longo do semestre. Neste trabalho sero abordadas questes referentes s problematizaes dos processos de gesto das organizaes e trataremos de assuntos que surgem como eixos unindo todas as temticas estudadas.…

RECURSOS HUMANOS E SUAS DIRETRIZES TAGUATINGUA – SUL DF 2014 OSVALDO NASCIMENTO DA SILVA Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [TREINAMENTO, DESEMVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA]. Prof.( BRUNO S. MORENO; FÁBIO H. RIBEIRO; HENRY T. NONAKA; MARILUCIA RICIERI) TAGUATINGUA – SUL DF 2014