Jogos Vivenciais Em Ambiente De Trabalho

TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO POR MEIO DE JOGOS DE EMPRESAS André Rosenfeld Rosas Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) Endereço: Praça Jacob Suaid, 01, Mata da Praia, Vitória-ES, CEP 29065-460 Email: vitandre1@yahoo.com.br Telefone: (27) 32259840 / 99275144 RESUMO Nos últimos anos, a discussão entre a necessidade de aproximar teoria e prática no ensino de Administração vem obtendo ênfase, refletida na quantidade de trabalhos e artigos realizados sobre o tema. O

KATIA GARCIA DE ASSUNÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ,Qualidade de vida e segurança no trabalho,Gestão do conhecimento e educação corporativa, Treinamento e desenvolvimento, Dinâmicas , Técnicas e jogos vivenciais . Henry Nonaka,Carlos Eduardo de Souza,Tais Accily,Faio Henrique. BELO…

INTRODUÇÃO Os primeiros jogos para a educação e desenvolvimento de habilidades estratégicas foram os jogos de guerra que evoluíram para jogos empresariais, sendo a primeira versão Top Management Decision Simulation, desenvolvida pela American Management Association, em 1957. Por meio deles é possível simular pequenos negócios, empresas médias e grandes corporações internacionais. Jogos e simulações promovem vivências, nas quais são trabalhadas as dimensões de aprendizagem…

1 TREINAMENTO, DESENVLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 4 2.1.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1.2 Planejamento de um Programa de Treinamento 4 2.1.3 Tipos de Treinamentos 5 2.1.4 Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.1.5 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais 7 2.1.6 Avaliação dos resultos de um Treinamento 8 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 4 2.2.1 Responsabilidades atribuidas na ocorrênciade um acidente de trabalho grave e/ou fatal 8 2.2.2…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Carpina-PE 2014 ELIETE PAULINO DE SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro;…

capacitação de seus colaboradores, mais sucessos apresentam, obtendo melhores desempenhos em suas estratégias e objetivos organizacionais. As dinâmicas de grupo têm se mostrado ferramenta eficaz no processo de treinamento de equipes de trabalho. Explorando aspectos lúdicos do ser humano em confronto com as rotinas do cargo, oportunizam a simulação de realidades organizacionais em situações descontraídas, ocupando lugar especial na formação e gestão de pessoas. O…

estimular a criatividade de jovens através do uso de robótica educacional. Monografia apresentada pelo acadêmico Fernando Vargas Ribeiro Augusto, da Faculdade Meridional IMED, como requisito para desenvolver o Trabalho de Conclusão de Curso, indispensável para obtenção do grau de Bacharelado em Sistemas de Informação Orientado pelo (a) professor (a) Me. Amilton de Quadros Martins. 2 Passo Fundo 2012 1. Apresentação…

título do trabalho PLANEJAMENTO EM SEGURANÇA NO TRABALHO RIO BRANCO – AC. 2.011 LUIZ ULISSES CORREIA RODRIGUES título do trabalho PLANEJAMENTO EM SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação

GESTÃO DE PROJETOS – “JOGOS DE EMPRESAS” Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PROJETOS – “JOGOS DE EMPRESAS” SUMÁRIO Documento de Requisitos do Projeto....................................................................04 Resumo........................................................................................................

Rua Antônio Bocalan,225 Costa Rica – MS. A empresa persiste a noventa anos no mercado, já que é uma empresa passada de pai pra filho. Conta com 45 funcionários ao todo. Visto que nesse mundo contemporâneo em que vivemos hoje as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Na atual organização, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o…