Jogos Vivenciais Em Ambiente De Trabalho

tecnológicas, desta forma, o investimento em aprendizagem de treinamento e desenvolvimento torna-se cada vez mais relevantes. O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica. Abordando os seguintes assuntos: Treinamento e Desenvolvimento, Programa de Saúde e Segurança no trabalho e as definições sobre vários estilos de liderança. 2 DESENVOLVIMENTO Treinamento e o desenvolvimento em sua…

INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Sete Lagoas 2014 Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV. Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri;…

l _Toc172266853 3 CONCLUSO 12 - 13 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS 14 INTRODUO A elaborao deste trabalho tem por finalidade desenvolver e enriquecer cada vez mais os meus conhecimentos profissionais adquiridos nesse 4 perodo do curso de GESTO DE RECURSOS HUMANOS. Tal elaborao baseia-se na integrao das disciplinas, Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Sade e segurana do trabalho Gerncias, motivao e liderana e Seminario IV. com o objetivo de explicar atravs de minhas…

HISTÓRICA – 3 A eficácia mede a relação entre os resultados obtidos e os objetivos pretendidos, ou seja, ser eficaz é conseguir atingir um dado objetivo. 1880 – Atenção voltada à habilitação profissional, em função do significativo crescimento do trabalho especializado. Treinamento começou a ser sistematizado. A formação profissional torna-se uma necessidade não só da fábrica como da sociedade. 1900 – Integração de esforços empresa / escola complementando a formação do…

.......................12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa a um melhor entendimento dos conteúdos trabalhados nas tele-aulas bem como treinamento e desenvolvimento descrevendo como pode ser o planejamento de um programa de acordo com os autores consultados, para isso então não pode se iniciar a presente monografia sem ao menos analisar os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa diferenciando dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. Veremos através…

Atividade: JOGOS DE EMPRESAS – CASE 3 – ECO RESÍDUOS 2) Apresentação: No caso a nós fornecido, a empresa Eco Resíduos está obtendo prejuízos em razão das diferenças de opiniões e excesso de vaidade de seus gestores, por isso foi proposta uma dinâmica que trabalhará o relacionamento interpessoal desses gestores, de forma que eles possam identificar os erros individuais que estão cometendo, bem como o consequente prejuízo coletivo causado à empresa. 3) Referencial Teórico do jogo escolhido:

possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Por meio delas é possível detectar nos candidatos traços de personalidade, crenças, valores, habilidades e conhecimentos. Nos processos seletivos, é cada vez mais comum o uso de dinâmicas e também de jogos para grupos. Os objetivos dessas técnicas são variáveis: integração, sociabilidade, levantamento de competências, criatividade, avaliar como as pessoas lidam com a administração do tempo, resistência à frustração, poder de persuasão e…

.....................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 2.1 DINÂMINAS EM GRUPO E JOGOS.........................................................05 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................07 2.3 GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERENÇA..................................................08 3 CONCLUSÃO.................................................

9 REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Neste trabalho, veremos um resumo do case Análise de acidentes – concentração fatal, onde serão relatados os principais motivos que geraram o acidente no tanque de tratamento de efluentes da empresa responsável pelo acidente. Veremos que um dos principais motivos foi à falta de equipamentos de segurança. E também, que esta empresa foi responsável por várias irregularidades na área de segurança do trabalho, sendo multada e obrigada a rever seus…

Faculdade de Ciências Humanas e Sociais (AGES) Carlos Eduardo Silva, Escola Superior de Sustentabilidade artigo Jogos AplicAdos Aos processos de educAção empresAriAl em gestão AmbientAl RESUMO: Este artigo apresenta uma pesquisa bibliográica sobre a aplicação dos Jogos de Empresa para a educação empresarial em Gestão Ambiental. Nele, discutimos a importância da aplicação dos jogos de empresas para a educação empresarial, com foco na aprendizagem dos processos e dos…