Dinâmica de grupo

DINÂMICAS DE GRUPO NA PRÁTICA

* Cristina Balerini

As dinâmicas de grupo são ferramentas que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Por meio delas é possível detectar nos candidatos traços de personalidade, crenças, valores, habilidades e conhecimentos. Nos processos seletivos, é cada vez mais comum o uso de dinâmicas e também de jogos para grupos. Os objetivos dessas técnicas são variáveis: integração, sociabilidade, levantamento de competências, criatividade, avaliar como as pessoas lidam com a administração do tempo, resistência à frustração, poder de persuasão e de argumentação, entre outros.
“As dinâmicas servem para ‘desarmar’ os candidatos, tornando o processo seletivo mais dinâmico e tranquilo, fazendo com que ele mostre realmente como ele é, o que facilita a avaliação”, explica Suzana Negrini, psicóloga clínica e organizacional. Existe uma série de dinâmicas que pode ser utilizada nos processos seletivos, porém, ao escolher uma delas, deve-se levar em conta o perfil do cargo, os aspectos da cultura da empresa – para checar adaptabilidade a essa cultura - e o público que se candidata ao cargo. “Quanto maior a complexidade do cargo, mais as atividades planejadas devem ser estruturadas com maior grau de desafio e mais adequadas ao papel que a pessoa desempenhará na empresa”, avalia a consultora em desenvolvimento organizacional Ângela de Fátima Saraiva Freitas.
A pessoa responsável pela aplicação da dinâmica deve ter bem claro quais objetivos pretende atingir, utilizando, para isso, vários materiais que ajudem na aplicação das técnicas, como vídeo, papel, tinta, retroprojetor, teatro etc. “Ao dar início à dinâmica, o ambiente precisa ser o mais descontraído possível. Eu, por exemplo, primeiro faço uma dinâmica de apresentação descontraída, para em seguida entrar numa dinâmica situacional, mais específica. Deve-se explicar claramente os objetivos e procedimentos para que a possibilidade de os participantes receberem bem a atividade