Joel Dutra

Conflitos GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (Joel Souza Dutra) CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS  GESTÃO DE CAPITAL HUMANO AS 3 ETAPAS DAS…

Lembrando que modelos de remuneração são temporais, influenciados pelo momento economico e histórico das organizações e devem ser revisados constantemente para que sua eficácia e eficiência sejam mantidas. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: Modelos, processos e tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2009. MARQUES, Ana Caroline. et al. Análise da Remuneração Estratégica em Pequenas Empresas do Setor Elétrico e Mecânico de uma Cidade…

Marcílio Falcão Osmar Luiz da Silva Filho Rosemeire Florencio de Queiroz Rosemere Olimpio de Santana Wescley Rodrigues Dutra Comissão Financeira Francisca Pereira Martins Francisco das Chagas do Nascimento Francisco Pereira Lima Paulo Gastão Rodrigo Ceballos Comissão de Infra-estrutura física e acadêmica Francisco Firmino Sales Neto Rodrigo Ceballos Wescley Rodrigues Dutra Comissão de Mídia, Arte Gráfica e Divulgação Francisco Eugênio Paccelli Gurgel da Rocha (In…

entre a população, que muitas vezes acreditavam que as mesmas eram arrojadas demais para a época. O prefeito da capital do estado, Teresina, era um militar de carreira e também engenheiro, Joel da Silva Ribeiro (1928), que assumiu a prefeitura em março de 1971, permanecendo no cargo durante quatro anos. Joel Ribeiro estudou na Academia Militar de Agulhas Negras, e cursou Engenharia Civil no IME, Instituto Militar de Engenharia, permanecendo ali, quatro anos, ocasião também, que fez uma…

qual uma pessoa pensa,sente age, bem como suas crenças, valores e objetivos pessoais. Tudo isso é aprendido na vida em sociedade. Em todo o decorrer de suas vidas, as pessoas vivem aprendendo e modificando continuamente seu comportamento. (pág. 22) Dutra (2001) afirma que a aprendizagem é representada por um processo de mudanças, desencadeado por estímulos no indivíduo, que podem refletir ou não em modificações no comportamento dos mesmos. No que tange à aprendizagem, nas organizações…

estruturado. 3.1 Definição de Carreira. Para Dutra, carreira é um termo bastante utilizado que agrega diversos significados, contudo de difícil definição. ‘’ Pode ser definido em mobilidade ocupacional, como por exemplo, o caminho a ser trilhado por um executivo, ou carreira como profissão, como a carreira militar. Em ambos os casos, carreira passa a ideia de um caminho estruturado e organizado no tempo e espaço que pode ser seguido por alguém.’’ (Dutra,1996,16) Para ter um…

bibliográficas | |Dessler, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. Trad. Cecília Leão Oderich. São Paulo: Prentice Hall, 2003. | |Dutra, Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Ed. Atlas, 2002. | |França, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos: PRH – conceitos, ferramentas e procedimentos.…

lucro para seu dono e tornando essa empresa de sucesso que é hoje. Referências BOHLANDER, George; SNELL, Scot e SHERMAN, Arthur. Administração de RH. Thomson, SP, 2003. BOUDREAU, J E MILKOVICH, G. Administração de RH. Atlas, SP, 2000. DUTRA, Joel – Gestão de Pessoas – Editora Atlas, SP, 2002. RESENDE, Enio - Remuneração e Carreira Baseadas em Competências e Habilidades, Qualimark, RJ, 2002. TANURE, T; EVANS, P E PUCIK, V. A Gestão de Pessoas no Brasil. Editora Campus, RJ,…

7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010, p.374. CATHO. Pesquisa salarial e de benefícios online. Seção Cargos e Salários. Disponível em: Acesso em: 1 de Maio de 2013 DUTRA, Joel. Gestão por Competências. São Paulo: Gente, 2001 www.portaldapropaganda.com – mara vegso – 18/12/08. Acesso em: 4 de maio de 2013 www.guaiba.ulbra.br- aline silveir – 22/05/08. Acesso em : 4 de maio de 2013…

Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: b. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos