merchandising

1. Introdução

A ferramenta utilizada neste projeto interdisciplinar é o merchandising., sendo este um conjunto de técnicas que proporciona uma melhor visibilidade de um produto, com a intenção de incentivar e influenciar as decisões de compras dos consumidores. Visando também o fator gestão de pessoas que é exatamente a forma como o candidato será aproveitado dentro de uma empresa. O recrutamento, seleção, treinamento e contratação de pessoas é o tema utilizado para desenvolver a pratica de merchandising na área contratual.

2. Recrutamento e Seleção de pessoal.

2.1 Recrutamento.
O recrutamento é um conjunto de técnicas para atrair candidatos capazes de assumir a responsabilidade dos cargos solicitados nas empresas. Ele nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador.
O recrutamento atua sobre duas formas, para divulgar tais vagas existentes, porem sempre visando experiência profissional, escolaridade e outros. Estas formas são:

2.1.1 Recrutamento externo
Divulgam vagas em geral ao publico, através de internet, jornais, agencias de empregos, dentre outros, abrindo portas e dando oportunidade em gera.

2.1.2 Recrutamento Interno
Divulgam vagas para colaboradores que já atuam na empresa, com o intuito de promoção ou transferência para um cargo maior, gerando assim a condição de crescimento.

2.2. Seleção
A seleção acontece apos a finalização do recrutamento dos aprovados, ou seja, os melhores candidatos ligados as necessidades dos cargos são chamados para fazer uma seleção através dos instrumentos e de suas ferramentas de analise. O processo de seleção de empresas tem como objetivo escolher, dentre os candidatos, aqueles com maior potencial que contribuirá para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Apesar da aparente simplicidade, o processo de seleção é