Investir Em Treinamento De Empregados Não é Inutil

...... 108 7.4. TÉCNICAS DE ASSERTIVIDADE NA EMPRESA - DESENVOLVIMENTO .............................................................. 108 7.5. TIPOS DE COMPORTAMENTOS ASSERTIVOS ......................... 109 7.6. COMPORTAMENTO NÃO ASSERTIVO ..................................... 109 7.7. COMPORTAMENTO AGRESSIVO ............................................. 110 7.8. PARA ADQUIRIR ASSERTIVIDADE .......................................... 111 7.9.…

lhe facilitar o exercício da função. Ele é uma versão condensada do meu livro Excelência Gerencial - Um Guia Para o Líder na Era do Conhecimento, que usamos como texto básico de treinamento de executivos no Instituto Avançado de Desenvolvimento Gerencial - IADG. Uma resenha como esta não substitui um treinamento nem uma orientação mais adequada a cada situação de trabalho. Ela pode funcionar mais como um guia de consulta rápida, para quem já conhece as técnicas aqui resumidas, ou como um

a necessidade de organizar de maneira lógica os trabalhadores para a produção. Com o uso das máquinas, houve uma grande mudança na forma como os produtos eram fabricados, tais como: Padronização dos produtos e seus processos de fabricação; Treinamento e habilitação da mão-de-obra direta; Criação e desenvolvimento dos quadros de gerentes e de supervisão; Desenvolvimento de técnicas de planejamento e controle financeiro e de produção; Desenvolvimento de técnicas de vendas. A…

disciplinas que integram o curso de Administração com ênfase em Gestão Ambiental. Agradeço especialmente ao professor JOSÉ GONZAGA DA SILVA NETO, por sua coragem empreendedora em apostar no futuro e buscar novos talentos nesta Cidade e realmente investir colocando novos profissionais no mercado de trabalho. Aos PROPRIETÁRIOS e FUNCIONÁRIOS da rede de supermercado de Cruzeiro do Sul, que receberam e responderam ao questionário de pesquisa, contribuindo para conclusão do resultado…

vida moderna tem apresentado uma dinâmica bastante acentuada, um consumismo desenfreado, globalização das economias e, principalmente, o dilema entre patrões e empregados. Enquanto as empresas buscam constantemente elevadas taxas de produtividade, eficácia na competitividade, tentando manter-se à frente de seus concorrentes, seus empregados visam melhores salários, mas, principalmente, condições mais dignas para executarem suas funções e uma melhor Qualidade de…

as Pessoas, uma abordagem Humanística, e criou as teorias das Relações Humanas, do Comportamento Organizacional e do Desenvolvimento Organizacional. A partir de então, começou a dar enfoque ao Ambiente e criou bases na Teorias Estruturalista e Não- Estruturalista e Contingêncial. Por fim, com o passar do tempo e com as mudanças sofridas no ambiente, passou a dar grande importância para Tecnologia, que é defendida pela Teoria da Contingência. Hoje, devido a constantes…

INTRODUÇÃO O primeiro passo é definir as competências técnicas, conceituais e as interpessoais, dentro de cada função. É importante salientar que definir competência não é definir tudo aquilo que o funcionário faz, mas determinar quais capacitações deverão ser fomentadas, protegidas ou diminuídas. Inicialmente deve realizar-se a Avaliação do Potencial dos colaboradores participantes, com utilização de técnicas e testes individuais e grupais. Podem aplicar-se cinco instrumentos, sendo eles:

(TI) de uma empresa isso representa um enorme e constante desafio. A complexidade dos atuais parques de máquinas, redes e sistemas instalados é muito grande e está em contínua evolução. Soma-se a isso a necessidade cada vez mais premente de entender não apenas de bits e bytes, mas também da estratégia de negócios da companhia, de forma a responder rapidamente às necessidades dos clientes e do mercado e a estabelecer com fornecedores e demais parceiros uma troca de informações eficiente e…

totalidade. Será abordada a importância dos inter-relacionamentos entre as partes. Não esquecendo que a qualidade no atendimento não é um ato isolado e não depende de uma só pessoa, mas de todos os envolvidos no processo, e que compreende a própria vida e razão de existência das empresas. Será também esclarecido que o treinamento do funcionário é somente uma das partes desse processo. A excelência no atendimento não se esgota em si mesmo e é essa complexidade que a torna fascinante. É um…

que cultivam com maestria uma característica peculiar: o brilho no olhar. A pessoa motivada se torna um colaborador motivado e que ira agregar ainda mais valores a empresa. • Projeto de Recrutamento IV, visto que a “JLS Redes de Proteção” não dispõe de um Recrutamento e Seleção estruturado, propomos implantar um “Link” no site da empresa “www.jlsredes.com.br”, para que os currículos sejam recebidos de forma organizada evitando a necessidade de arquivos com pastas e papéis.…