A inveja nas organizacoes

A Inveja nas Organizações Dentro do ambiente organizacional vem ocorrendo diversas mudanças, onde valores antagônicos estão se manifestando gerando conflitos que poderão colaborar para a presença da inveja. Compreender o porquê e as manifestações da inveja dentro do ambiente organizacional poderá ser a chave para resolver determinados conflitos. Evidentemente, essa realidade mostra-se devido aos avanços que estão ocorrendo no mundo organizacional. A inveja está presente em muitas situações do cotidiano, mas é no ambiente competitivo e hostil das organizações que encontra espaço para florescer livremente. O ambiente organizacional vem estimulando políticas de premiação e promoção entre seus funcionários, objetivando com isso, o aumento da qualidade e produtividade de seus produtos. Se não forem bem administradas essas políticas poderão gerar conflitos entre os funcionários, isto é, competições e concorrências. A competição tem dois lados que poderão ser analisados. Um deles poderá favorecer a motivação para execução de uma determinada tarefa, por outro lado, poderá criar um clima de inveja dentro da organização. Segundo alguns psicólogos, a competição é a raiz de todo sentimento invejoso, pois ela estabelece um objetivo, compara os resultados e classifica os competidores em seus devidos lugares. Essa disputa dita que o primeiro colocado é o “ melhor” e dentro da organização, o mais “poderoso”. Nos dias de hoje se fala e cobra muito a chamada integração ou espírito

Algumas reflexões sobre a inveja nas organizações segundo tipologias culturais l. POR QUE FALAR DE INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES? Inveja é um sentimento perturbador que faz parte do nosso cotidiano e um conceito pouco discutido na teoria organizacional.Da Bíblia aos ditos populares passando por clássicos como Shakespeare e fábulas de La Fontaine, a inveja sempre foi vista como um sentimento destrutivo. Ela pode ser a causa de muitos fracassos profissionais e empresariais. Não há como legar…

ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES A inveja faz parte de nosso cotidiano e sempre foi vista como um sentimento destrutivo, podendo ser a causa de fracassos profissionais. Não há como negar sua inexistência nas organizações. O padre Jesus Hortal (2002) disse que a inveja é chamada de pecado destruidor por que não se conforma com possuir mais ou melhor. Gostaria, sim, de destruir o que o outro possui. Por isso mesmo acaba destruindo o próprio invejoso, corroendo o seu…

A Inveja nas Organizações A inveja é o desejo por atributos, posses, status, habilidades de outras pessoas. Não é necessariamente ligada a um objeto: sua característica mais típica é a comparação desfavorável do status de uma pessoa em relação à outra, trata-se, portanto de uma negação da visão da Bondade, Beleza e Verdade. Negamos o que é bom para nós e do que dependemos para sermos felizes e nos realizarmos. Devido à inveja, negamos as virtudes e qualidades dos outros, o que reverte…

GERENCIANDO A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES 2 INTRODUÇÃO Hoje a inveja surge tanto em organizações de pequeno a grande porte. Achamos que muito provavelmente esse sentimento tenha sido atenuado pela competitividade do mercado atual. Nas organizações, encontramos pessoas que ficam o tempo todo prestando atenção e vivendo o que as outras fazem ou deixam de fazer. Esse tipo de pessoa quer para si o que as outras têm, quer ser o que as outras são, quer ter o que as outras possuem, quer viver…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Inveja nas Organizações – Um mal invisível Por: Nilza Maria Barros de Queiróz Gobetti Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney Niterói 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES – UM MAL INVISÍVEL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em…

FICHAMENTO DO TEXTO, A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES DE PAOLA DE SOUZA MENDES. A Inveja nas Organizações Introdução “(...) o conceito de inveja (...) um sentimento intencional, uma insatisfação co o prazer do outro.” (Pág. 09) “O desejo do invejoso é ocupar o lugar da pessoa invejada, ou seja, ser o outro.” (Pág. 09) “A inveja vem crescendo dentro do ambiente organizacional, na maioria das vezes, por causa das estimulantes politicas de premiação e promoção entre os indivíduos que…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO” PROJETO VEZ DO MESTRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES Por: Paola de Souza Mendes Orientador: Fabiana Muniz Rio de Janeiro 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO” PROJETO VEZ DO MESTRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVO: Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de…

A Inveja nas Organizações Introdução [Do lat. invidia.] 1. Desgosto ou pesar pelo bem ou pela felicidade de outrem. 2. Desejo violento de possuir o bem alheio. Fonte: Dicionário Aurélio O trabalho versará sobre alguns pontos que refletem esse tema dentro das organizações, por exemplo: alguns fatores que propiciam o surgimento deste, como isso pode prejudicar a organização, quando pode ser construtivo. Hoje a inveja surge tanto em organizações de pequeno a grande porte.…

A inveja, grande esquecida dos fatores de motivação em gestão. Vamos falar de uma palavra muito conhecida e que tem vários significados e que podemos encontrar em vários locais inclusive nas empresa onde poderemos estar atuando. Para Francis Baccon, a inveja condiciona nosso meio de trabalho chegando a uma analise realista devendo levar em conta sobre o comportamento de quem trabalha. Podemos apresenta repugnância sobre a inveja, mas não temos como escapar dela, mas devemos pertimir…