A Inveja Nas Organiza Es

A Inveja nas Organizações

Introdução

[Do lat. invidia.] 1. Desgosto ou pesar pelo bem ou pela felicidade de outrem. 2. Desejo violento de possuir o bem alheio.
Fonte: Dicionário Aurélio

O trabalho versará sobre alguns pontos que refletem esse tema dentro das organizações, por exemplo: alguns fatores que propiciam o surgimento deste, como isso pode prejudicar a organização, quando pode ser construtivo. Hoje a inveja surge tanto em organizações de pequeno a grande porte. Essa realidade do comportamento humano no trabalho é poucas vezes comentada ou discutida no ambiente de trabalho, mas o tipo invejoso é uma presença indelével nas organizações. Embora, para o dirigente, seja difícil admitir, o comportamento de inveja é um fenômeno real no relacionamento entre as pessoas nas organizações.

O que é a inveja? A inveja é “o desejo por atributos, posses, status, habilidades de outras pessoas. Não é necessariamente ligada a um objeto: sua característica mais típica é a comparação desfavorável do status de uma pessoa em relação à outra.”.
Fonte: Wikipédia (www.wikipedia.org) “Invejar vem do latim (invidere) e significa não ver. Trata-se, portanto de uma negação da visão da Bondade, Beleza e Verdade. Negamos o que é bom para nós e do que dependemos para sermos felizes e nos realizarmos. Devido à inveja, negamos as virtudes e qualidades dos outros, o que reverte em nosso próprio prejuízo. Quando negamos nossas agressões e erros, criando mais obstáculos com os quais procuramos brecar o desenvolvimento.” (CHAMADOIRA, L. C. Netto. [et al.] A Educação Integral pela Trilogia Analítica).
Fonte: Filosofia Dicionário (http://www.ceismael.com.br/filosofia.htm)
Inveja:
Através dos conceitos apresentados, percebemos que ela deriva de um desequilíbrio entre nós e os outros quando entramos em um processo comparativo. Invejar é vivenciar um sentimento em forma de tristeza, de frustração e de mal-estar por nos sentirmos menores do que os outros, por não