inveja

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO”
PROJETO VEZ DO MESTRE

A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES

Por: Paola de Souza Mendes

Orientador:
Fabiana Muniz

Rio de Janeiro
2005

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO”
PROJETO VEZ DO MESTRE

A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES

OBJETIVO:
Apresentação

de

monografia

à

Universidade

Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos.
Por: Paola de Souza Mendes.

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AGRADECIMENTOS

Agradeço a todos que direta ou indiretamente me ajudaram a concluir esta monografia, me emprestando livros e textos sobre o tema. A minha orientadora Fabiane que mesmo com poucos encontros soube me orientar de uma forma clara e precisa.

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DEDICATÓRIA

Dedico aos meus pais, que tanto colaboraram para o término de mais um título e para a confecção deste trabalho. Também a Daniela, minha irmã, pela paciência em me ajudar com os textos até de madrugada.
Vocês foram fundamentais.

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RESUMO

A inveja encontrou no ambiente organizacional um campo fértil para crescer e vem crescendo com muita intensidade. Este crescimento pode ter sido estimulado por políticas de premiação e promoção entre indivíduos que o levaram a competir entre si.
A inveja está presente em muitas situações do cotidiano, mas é no ambiente competitivo, e não raro, hostil do trabalho que encontra espaço para florescer livremente. Entretanto, condenada como um dos sete pecados capitais, esconde-se quase sempre como um mal confessável.
Para esclarecer este crescimento dentro das organizações, a monografia faz um estudo aprofundado sobre o tema “A inveja nas organizações”.

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METODOLOGIA

A metodologia utilizada se destina a pesquisa bibliográfica, de conteúdo programático teórico.
Abordaremos os temas: Inveja, Motivação e Clima organizacional como principal questão.
No primeiro capítulo, a principal fonte de