Intervenções Grupais Nas Organizações

operativa Autora: Vivianne Amaral * Trabalhando com redes já há uma década, tenho procurado, nos últimos três anos, desenvolver uma metodologia de facilitação, uma compreensão do processo, que possibilite o desenvolvimento, nas relações grupais, daquelas qualidades que o padrão anuncia: descentralização, transparência, conectividade, convívio produtivo entre diferentes, autonomia, interdependência e produção colaborativa. Tentei expressar minha percepção pragmática do processo…

educacional (escola-comunidade), objetivando a prevenção e a promoção da saúde psicológica e da qualidade de vida nos contextos educacionais, abrangendo indivíduos, grupos e organizações. Suas ações envolvem: Avaliação/Diagnóstico: utilização de métodos, técnicas e instrumentos psicológicos, que permitam análises e intervenções psicopedagógicas; Pesquisa: investigações acerca da realidade educacional, visando desenvolver a produção científica na área; Intervenção: ações que visam…

dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores sofreram mudanças A partir de 1970, ocorreu a incorporação dos computadores como componente de gestão, ocasionando determinadas alterações nas organizações e consequentemente no processo de recrutamento e seleção o crescimento das indústrias fez aumentar a procura por maiores contratações de mão-de-obra Em tempos atuais podemos dizer que organizações…

corporativo é conhecido como “ Cultura Organizacional”, que define os valores da empresa, motivos pelo qual foi fundada, porque produz e como produz. Reforçadores culturais afetando comportamentos individuais/grupais. Uma organização interessada em motivação pessoal, deve manejar intervenções em todos os níveis de determinantes do comportamento, de modo a promover e manter o comportamento dos seus funcionários. 3. Estudo de Psicopatologias do Trabalho: Um exemplo que podemos dar é o…

O ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho é um relatório científico que foi produzido na disciplina trabalho interdisciplinar dirigido (TIDIR 2), pelos alunos do 2º modulo do curso de Psicologia do Centro Universitário UNA. Nosso tema geral é a Psicologia como profissão e nosso grupo escolheu como desenvolvimento da pesquisa a abordagem da Psicologia Organizacional e do Trabalho. A partir da escolha deste tema realizamos uma pesquisa bibliográfica sobre esse assunto e…

qualidade de vida das pessoas. Ferramentas Testes psicológicos (de personalidade, de atenção, de inteligência, de interesses etc.), das técnicas de entrevista (individual ou grupal), das técnicas aprimoradas de observação e registro de dados do comportamento humano e etc. Esses dados coletados devem ser compreendidos a partir de modelos psicológicos, isto é, cada teoria em Psicologia tem um modelo de análise…

inconsciente podem ser reunidos no qual chamamos, em psicologia, subjetividade ou mundo interno. Processo grupal A nossa vida cotidiana é demarcada pela vida em grupo. Estamos o tempo todo nos relacionando com outras pessoas. Mesmo quando ficamos sozinhos, a referência são os outros: pensamos em nossos amigos, nos filhos, e assim por diante. As organizações e grupos As organizações representam o aparato que reproduz o quadro de instituições no cotidiano da sociedade. A organização pode ser

social não é uma tarefa fácil pela sua singularidade, como o serviço social o exerce na sua pratica profissional. Como campos de atuação profissional podem ser citados: equipamentos da rede de serviços sociais e urbanos das organizações públicas, empresas privadas e organizações não governamentais como: hospitais, escolas, creches, clínicas, centros de convivência; administrações municipais, estaduais e federais; serviços de proteção judiciária; conselhos de direitos e de gestão;…

Plano de Ensino: ROSEMARIE GARTNER TSCHIEDEL Disciplina: PROCESSOS GRUPAIS I Sigla: PSI02018 Créditos: 4 Carga Horária: 60 Súmula O estudo dos pequenos grupos com ênfase na dinâmica grupal. Aborda-se a dinâmica dos pequenos grupos numa perspectiva histórica e apresentam-se alguns enfoques teóricos que fundamentam o entendimento e a intervenção em pequenos grupos. Serão realizadas observações de experiências grupais, podendo-se utilizar a própria turma como laboratório. Currículos

Semestre/ano: 2/2011 2 Objetivos Fornecer ao aluno os conceitos básicos e indispensáveis à compreensão do comportamento humano no contexto organizacional. Para tal compreensão integram-se conhecimentos abrangendo os três níveis de análise: individual, grupal e organizacional visando à aplicação de tais conhecimentos à melhoria da eficácia organizacional. 3 Ementa 1. 1. Comportamento organizacional: história, importância e dimensão; 2. Dinâmica organizacional; 3.…