Inteligencia Emocional Visando O Novo Perfil Do Gestor

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Silvia Varão Responsável das Formações Desenvolvimento Pessoal e Profissional © Cegoc 2013 56 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 4A Eficácia pessoal Ficha de inscrição pág. 205 u Dirigido a n Dirigentes, Gestores e Líderes de equipas. n Profissionais que necessitem de utilizar as técnicas de comunicação assertiva para interagirem com uma grande variedade de pessoas (clientes externos ou internos). u Objetivos n Conhecer-se melhor a si…

O objetivo do planejamento é fornecer aos gestores e suas equipes uma ferramenta de informações para a tomada de decisão, ajudando-os a atuar de forma a antecipar as mudanças que ocorrem no mercado. Michael Porter diz que uma empresa sem planejamento pode se transformar em uma folha seca, que se move ao capricho dos ventos da concorrência. De fato, o administrador que não exerce a sua função de planejador acaba por se concentrar no planejamento operacional, agindo como um bombeiro que…

ambiente, modificando o perfil do candidato na busca de colocação; - respeito à diversidade e a ética como valores esperados dos profissionais de atração e seleção. Todas essas modificações e tendências fazem com que convivamos com nossas realidades. O trabalhador , que antes era valorizado por ter uma carteira de trabalho assinada , não perde mais sua honra se deixa-la na gaveta. Conforme Goshal (2000) , surge nas relações entre empregador e empregado a exigência de um novo contrato…

é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma empresa. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma empresa, podemos usar uma metáfora e dizer que a direção é quem cria a sinfonia, enquanto o regente da orquestra é o RH, que é solicitado para fazê-la tocar da forma certa. Assim como um maestro numa sinfonia, o Gestor de Recursos…

sempre disponível e disposto em ajudar, e pela paciência nos momentos de espera. Enfim a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram na concretização deste trabalho. “O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência” Henry Ford. SANTIAGO, Monalisa Barreto da Silva. PROCESSO DE COACHING: Analise dos resultados Para Organizações e Profissionais. 2014. 52. Trabalho de Conclusão de Curso Especialização em Gestão Estratégica de…

de conseguir evoluir conforme as exigências do mundo globalizado. No meio corporativo, um assunto que traz muita preocupação entre os gestores é o Recrutamento e Seleção, pois a perenidade depende de competitividade e inovação e as pessoas estão envolvidas diretamente neste processo. Quem contratar, como contratar, como prever através do perfil da pessoa o que se pode esperar dela, são algumas questões que os CEOs tentam hoje responder com precisão cirúrgica.…

contínuo; avaliações de desempenho. A pedagogia empresarial é necessária ao indivíduo por promover o despertar das potencialidades, resgatando-lhe a criatividade, auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É GESTÃO? 4 3 COMO ESCOLHER SEU MODELO DE GESTÃO 6 4 o perfil dos objetivos na gestao 7 4.1 Atributos básicos da estratégia organizacional 14 4.2 Evolução do pensamento sobre estratégia organizacional 14 7 MOTIVAÇÃO 16 8 LIDERANÇA 19 9 RELAÇÃO MOTIVAÇÃO/LIDERANÇA 23 10 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 APÊNDICE

3 - Plano de capacitação e desenvolvimento de diretores e gerentes. Firmado acordo com a instituição de ensino SENAC, os diretores e gerentes serão capacitados através de treinamentos/especializações, visando: Melhorar a eficácia gerencial, Desenvolver Líderes, Capacitá-los a liderança situacional, construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Treinamentos e Especializações: 3.1 Eficácia Gerencial Gestão Empresarial Objetivo preparar

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos e a abordagem dos dados foi qualitativa. As conclusões apuradas apontam para a…