Integração De Funcionários

MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Tubarão 2011 TATIANE MORAIS ALVES MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, no sexto semestre do curso de Administração, na Universidade do Sul de Santa Catarina. Profº Eduardo Lopes Netto Tubarão 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4 2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5 2.1 CONCEITO………………………………………………………………………..5 2.2 VANTAGENS DA…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................. 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização...................................... 02 3.1 Projeto de Treinamento…

Desmistificando a integração de novos funcionários Por incrível que pareça algumas empresas, e não pense que são somente aquelas pequenas, não possuem um programa estruturado de integração. Quando falamos em integração, neste texto, deve-se ficar bem claro de que se trata da recepção do novo colaborador à empresa. Ou seja, a integração de novos funcionários, tendo em vista a preocupação com a sua inserção em um novo contexto ou, melhor ainda, auxiliá-lo na descoberta de um mundo desconhecido.

FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Os desafios das empresas frente aos métodos de integração de novos funcionários. Nome do aluno: Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra Orientador: ERIC HENRIQUE FERREIRA JORDAO Janeiro de 2014 Teresina-PI FACULDADE INTERCIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra Projeto de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da

mas as diretrizes gerais devem ser traçadas e acompanhadas pela área de Gestão de Pessoas. Durante toda a fase de integração, o líder deverá acompanhar e avaliar a adaptação do novo funcionário à empresa e ao cargo; orientações e reorientações têm aspecto relevante nesse caso. Quando pessoas são transferidas de área, o processo de integração também deve ser efetuado. A integração ajuda as pessoas a satisfazer suas necessidades sociais, que incluem afeição, aceitação, amizade e a…

recrutamento até o desenvolvimento dos colaboradores. Após o recrutamento e a seleção vem o processo de integração dos colaboradores que visa apresentar a organização ao mesmo. O presente trabalho tem o objetivo de descrever sobre o processo de integração de recursos humanos bem como uma das técnicas utilizadas no mesmo, que é o manual de integração de colaboradores. CONCEITO O processo de integração de recursos humanos consiste na aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo…

Desmistificando a integração de novos funcionáriosPor Sílvia Fernanda Bueno para o RH.com.br Sílvia Fernanda BuenoPossui experiência de 12 anos com visão generalista em Recursos Humanos. É bacharel em Administração, pós-graduada em Gestão de Pessoas, e cursa MBA em Gestão de Pessoas. Atualmente, atua como consultora de RH em empresas da região da cidade de Jundiaí (SP), e ministra aulas na Faculdade de Tecnologia Ined (Campus Jundiaí), em disciplinas como Depto Pessoal, Cargos e…

Raissa Vitor PROCESSO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA MODELO: CUMMINS FILTROS LTDA Trabalho de conclusão da matéria de contratação de pessoal do terceiro semestre do curso de gestão de recursos humanos. Orientadora: Profª Kátia Índice 1. O que é processo de integração 1.1 O processo de integração 1.2 Etapas do programa de integração 1.3 Benefícios do processo de integração 2. Histórico da…

experiência, avaliação semestral do funcionário) -Recrutamento Interno (Oportunidade é divulgada internamente antes de recrutar externamente) -PPR (Programa de Participação nos Resultados) -Cartão Bandeira UNIK (Desconto em folha, utilização em redes credenciadas, crédito de 40 dias) -Distribuição de EPI’s (Equipamento de Proteção Individual) -Seguro de Vida -Intervalo de 15 min para funcionários de 180h (6h por dia) Intervalo de 1h para funcionários de 220h (8h por dia)…

Integração: Ambientação de Pessoal x Integração de Pessoal Muito falamos sobre contratação, mas é de suma importância a integração do novo funcionário e o impacto dessa atividade na sua retenção, senão todo trabalho de recrutamento e seleção pode ir por água abaixo. O recrutamento e a seleção de pessoal não pode ser considerado uma prática isolada, Devemos considerá-lo um subsistema de um macrossistema da Gestão de Pessoas em uma organização. Todo o esforço do recrutamento e…