Integração De Funcionários

O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU 2013 CAMILA CRISTOFOLINI CARINA HERMANN BLASIUS CARLOS VINICIÚS FEITOZA PRIMARANO KEROLIN FORMIGARI SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU 2013 1 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar busca a integração das disciplinas de Administração

DE OLIVEIRA TEMA: INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS PROFESSOR: ADRIANO TURMA: MAD1BN ALUNOS: CÁTIA N° 9 JORGE N° 24 VALÉRIA HIGINO N° 39 YEDA N° 43 Sumario Introdução........................................................................ pag. 3 Integração de funcionarios............................................... pag. 4 Por onde começar a…

Orientação e integração de novos funcionários Todo novo colaborador precisa de instruções sobre o local de trabalho, normas e procedimentos da empresa, políticas e processos. A maioria das empresas adota programas de Orientação de Novos Funcionários, para o repasse de informações, que podem abranger desde orientações sobre instalações, localização de equipamentos, locais de livre acesso ou acesso restrito, áreas comuns, até políticas de administração de pessoal, contrato de trabalho e…

compartilhado com seu colaborador por meio de ações dos departamentos de marketing. Com a pesquisa percebe-se que possuir uma elaborada visão e compartilhá-la com todos os funcionários não chega a ser um diferencial. Existe uma carência de integração que busque atender os desejos e necessidades dos clientes. Assim o processo de integração ou aprendizagem entre empresa e colaboradores, deve ser trabalhado, para que a empresa mantenha no seu coletivo a força da visão.…

Integração A integração é o processo de aprendizagem dos valores, normas e comportamentos desejados pela organização, procura estabelecer ao novo participante as bases através das quais a organização funciona e como o novo participante poderá colaborar neste aspecto. Segundo Rodrigues (2010), quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes, a cultura da empresa, enfim, não sabe…

......................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................6 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL........................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................

A socilaização Organizacional Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para integração entre indivíduo e organização. As organizações têm o objetivo de divulgar a sua cultura através de algum processo de socialização para que os colaboradores possam se adequar aos padrões de comportamento da empresa de maneira que venham a assimilar essa cultura, podendo assim desenvolver sua capacidade produtiva em benefício do desenvolvimento da organização. Isso só é conseguido se esse…

utiliza para que os funcionários alcancem os objetivos em comum? d) Existem incentivos para que os funcionários alcancem estes objetivos? Recrutamento a) A empresa possui recrutamento interno? b) A empresa utiliza outras fontes para recrutamento e seleção? c) Que perfil profissional a empresa considera essencial para as contratações? d) A empresa possui rotatividade aceitável para o seu segmento? Programa de integração a) A empresa possui programa de integração? b) A…

segundo ele trata-se da “ escolha do homem certo para o cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. Recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo á organização objetivando municiar a seleção de pessoal,…

ATIVIDADE SEMANAL – Adaptação à Cultura Organizacional - 1º competência De acordo com o que estudamos sobre a adaptação de um funcionário a uma determinada cultura organizacional. Comente com suas palavras, os tópicos apresentados abaixo: Por que é importante que um recém contratado para uma organização passe pelo processo de integração? O processo de integração é de grande importância para o recém contratado, este é o momento de integrar-se a empresa para não sentir-se perdido…