Integração de pessoas

Universidade nove de julho – uninove 2012 Integração do Novo Colaborador Disciplina: Gestão de Pessoas Orientador:Elton de Aaujo Campos Integração do Novo Colaborador A entrada em um novo emprego, usualmente é um período tenso para uma pessoa.Há dúvidas e muitas apreensões. Nesse período a Empresa, atira na arena do trabalho sem uma preparação maior, são situações que não foi experimentadas, até são coisas eventualmente simpres, mas acabam se tornando complexas e ocasionando dificuldade na adaptação. Problemas de Integração Na nova organização é uma processo complexo que envolve várias situações como: Cultura da Empresa – Sentir, pensar e agir, dentro de uma comunidade. Mapa “humano” da empresa e da área – Estilo do gerente, jeito de ser, o que gosta o que não gosta. Ter uma visão do que está por vir, é relativamente bom. Desempenho da função – Adaptar-se ao sistema local. Conexão com outras funções – Interligação com as demais áreas. Um profissional depende de outros e outros dependem dele. Colegas Problemas – Em todas as empresas, há sempre o problemático na organização, hábitos ruins, fofocas, ou a maledicência, etc. Uso e costumes – Haverá de alguns colaboradores hostilidade, por que acham que tem que saber tudo Boa informação elimina problemas na área. Processos de Integração formais. Na organização usualmente supõem: * Breve histórico, seus produtos. * Organograma, localização do departamento que irá desempenhar as funções.

Integração de novos funcionários Um novo empregado necessita de tempo para se adaptar a nova filosofia empresarial, a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe…

Parte I A Interação entre Pessoas e Organizações Capítulo 2 As Pessoas As Pessoas O que você verá neste capítulo: • Variabilidade Humana • Cognição Humana • A Complexa Natureza do Homem • A Motivação Humana • Comunicação • O Comportamento Humano nas Organizações • Capital Humano Objetivos de aprendizagem: • Mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional • Entender as diferenças individuais, a cognição e percepção humanas • Conhecer as diferentes abordagens à…

.............. 3- INTEGRAÇÃO DE PESSOAL ................................................................... 3.1- INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL .......................................................... 3.1.1- Manual de Acolhimento .............................................................................. 3.1.2- Erros mais comuns no Processo de Integração ......................................... 3.1.3- “Padrinhos” ou Tutor…

A Integração entre Pessoas e Organizações. O que Propor ? Os aspectos fundamentais a se propor em uma empresa onde no caso só aumentam a cada dia os problemas das relações com os empregados por conta de muitas notícias de greves, tumultos e manifestações em inúmeras fabricam, seria negociar com os empregados uma redução de horas trabalhadas, oferecendo uma porcentagem em cima dos lucros. Ter uma informação de marketing, mais avançada e com idéias inovadoras onde se destacam mais do…

Processos de integração de pessoas na empresa Processos de integração de pessoas na empresa Nome: Camila Butarelli nº07 Disciplina: Gestão de Competências Professor: Roberto O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO FUNCIONÁRIO - EMPRESA Todo mundo já passou ou irá passar, pelo drama, ansiedade, desconhecimento dos primeiros dias de trabalho em uma nova companhia e, normalmente, este novo funcionário leva algum tempo para se ambientar, não sabe ao certo onde ira trabalhar, não conhece…

A INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES FAZ PARTE DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL A aceitação da diferença na admissão de pessoas com deficiência faz parte das boas práticas empresariais. Desta forma, as empresas/organizações, para além de combaterem o preconceito, reconhecem a igualdade essencial entre as pessoas. Os programas corporativos de valorização da diversidade são cada vez mais visíveis nas organizações e são uma componente positiva da integração…

GESTÃO DE PESSOAS Programa de Integração para novos contratados Grupo: Introdução Para desenvolver um programa de integração de novos contratados, o grupo optou por criar uma empresa fictícia denominada “Meta Assessoria em Recursos Humanos” e irá aplicar este plano na empresa.. Programa de integração META Assessoria em R.H. 1 - Conhecendo o programa de integração A META desenvolveu um plano reunindo informações importantes e…

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS (INTEGRAÇÃO) Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Pitágoras – Ipatinga/MG, como requisito parcial à aprovante na disciplina Gestão de Pessoas I, ministrada pela Profª. Dhenyse Brandão. Ipatinga - MG 2012 Socialização de pessoas é como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comporta-se de maneira adequada as…

PROJETO DE INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIO Conteúdo Programático de Integração do Funcionário. Introdução. A partir de agora, você faz parte da família TECSEG, o que é muito importante para todos nós. Sua integração será feita por meio de 4 etapas. 1º - Segurança do trabalho. 2º - Saúde do Trabalho. 3º - Plano de Sugestões. 4º - Qualidade total Tecseg, que contém a nossa cultura do comprometimento, além de palestras ministradas pelo nosso Departamento de Recursos Humanos -…