Adwe

introduction
The integration of the new employee is of paramount importance, the environment in which you will be working should be peaceful and harmonious, getting space to better perform the tasks which the contractor, all newly admitted employee must be psychologically prepared and trained to work with their new colleagues, whose need for welfare of the employee is referred as extremely important, it should get time to adapt and get used to the style of work of the company, because there will never be a company like the others in its social aspect, this process is divided into stages which we will be demonstrating in greater depth over the course of the work.funcionário se sinta de fato como membro da empresa. Este processo deve ser conduzido pelo líder, mas as diretrizes gerais devem ser traçadas e acompanhadas pela área de Gestão de Pessoas. Durante toda a fase de integração, o líder deverá acompanhar e avaliar a adaptação do novo funcionário à empresa e ao cargo; orientações e reorientações têm aspecto relevante nesse caso. Quando pessoas são transferidas de área, o processo de integração também deve ser efetuado. A integração ajuda as pessoas a satisfazer suas necessidades sociais, que incluem afeição, aceitação, amizade e a sensação de pertencer a um grupo, conforme a teoria da hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow, ou, ainda, a necessidade de associação, que significa a vontade que as pessoas têm de possuir relacionamentos interpessoais amigáveis e próximos, na versão mais recente, proposta por David McClelland, sobre a teoria das necessidades humanas.

funcionário se sinta de fato como membro da empresa. Este processo deve ser conduzido pelo líder, mas as diretrizes gerais devem ser traçadas e acompanhadas pela área de Gestão de Pessoas. Durante toda a fase de integração, o líder deverá acompanhar e avaliar a adaptação do novo funcionário à empresa e ao cargo; orientações e reorientações têm aspecto relevante nesse caso. Quando