Manual de integração de recursos humanos
TATIANE MORAIS ALVES
MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Tubarão
2011
TATIANE MORAIS ALVES
MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, no sexto semestre do curso de Administração, na Universidade do Sul de Santa Catarina.
Profº Eduardo Lopes Netto
Tubarão
2011
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4
2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5
2.1 CONCEITO………………………………………………………………………..5
2.2 VANTAGENS DA INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS……………..5
2.3 ERROS COMETIDOS NA INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES………..5
3 MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS……………….…7
3.1 DEFINIÇÃO…………………………………………………………………….…7
3.2 ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM TRATADOS NO MANUAL
DE INTEGRAÇÃO………..……………………………………………..……………7
3.3 COMO ELABORAR UM MANUAL DE INTEGRAÇÃO………………………7
4 CONCLUSÃO………………………………………………………………………8
REFERÊNCIAS………………………………………………………………………9
1 INTRODUÇÃO
A área de Recursos Humanos possui várias atribuições, que vão desde o recrutamento até o desenvolvimento dos colaboradores. Após o recrutamento e a seleção vem o processo de integração dos colaboradores que visa apresentar a organização ao mesmo.
O presente trabalho tem o objetivo de descrever sobre o processo de integração de recursos humanos bem como uma das técnicas utilizadas no mesmo, que é o manual de integração de colaboradores.
2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
2.1 CONCEITO
O processo de integração de recursos humanos consiste na aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo.
Quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes e a cultura da empresa. Por isso é importante fazer a integração deste novo colaborador à organização. Além de familiarizar o novo