INTEGRAÇÃO DE FUNCIONARIOS

serão automaticamente transformadas em vales. • ABASTECIMENTOS Todo abastecimento de caminhões é feito nas unidades e escritório, e deve ser sempre tanque completo, os abastecimentos que tiverem que ser feito fora, na estrada, deverão antes ser solicitados a CONTROLADORA, que irá indicar o posto e quantidade de litros a ser colocado, e solicitara que seja entregue a nota fiscal do abastecimento Junho/2009 8 MANUAL DE PROCEDIMENTOS • GARAGEM DOS CAMINHÕES Os caminhões só podem permanecer sozinhos nas unidades, sendo que os mesmos não podem ficar com os motoristas nas casas nos finais de semana. Ao parar em postos de combustível para pernoitar, verificar as condições mínimas de segurança como iluminação, quantidade de funcionários no posto, e movimento de carros e caminhões. O motorista será responsável por quaisquer danos ou furtos ocasionados no caminhão devido sua ausência em locais não determinados. • MANUTENÇÃO E QUEBRAS DE ESTRADA Todos os caminhões tem um ficha de acompanhamento de manutenção preventiva na cabine, quando vencidos os prazos para revisão o ENCARREGADO deve ser comunicado que indicará se está deverá ser feita na oficina interna ou se de Garantia qual a Concessionária. Qualquer manutenção operativa (lonas de freios, suspensão, parte elétrica) deverá ser comunicada antes de chegar em Itararé, para que seja programado com a oficina a disponibilidade de execução e iniciado a providenciar as peças. Manutenções corretivas…

Integração de funcionários às empresas Integrar e tornar-se inteiro, completar o recém chegado com a cultura e valores da empresa, evidenciando informções importantes para esse novo colaborador. Com o advento da era da informação no início da década de 90 grandes transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações permitindo-nos fazer parte da chamada globalização. Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas…

Manual de integração do funcionário Bem – vindo Agora você faz parte da equipe de profissionais do grupo Telhas Norte. Para promover sua completa integração, facilitar a comunicação interna e o desempenho de sua atividade, desenvolvemos este manual. Nossa historia Esperamos que compreendam nosso desempenho, estamos há 10 anos no mercado, procurando sempre inovar e dar o apoio necessário para nossos funcionários. Nossa empresa fornece, telhas em geral, além de materiais de…

Integração Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional para que ele possa vir a desempenhar da melhor maneira possível suas atribuições. Não basta apresentar ao novo colaborador a estrutura da empresa, as pessoas que a compõe e qual será o seu local de trabalho. É preciso que a organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o profissional apto…

Conteúdo 3. Integração de novos funcionários 2 3.1 Conceito 2 3.2 Objetivos da integração 2 3.3 A importância da integração dos novos funcionários 5 3.4 Exemplos práticos no mercado 7 3.5 Referências 11 3. Integração de novos funcionários 3.1 Conceito Integrar um funcionário significa socializa-lo à empresa. Segundo Sthephen P. Robbins, “não importa a eficiência na hora de recrutar e selecionar um novo funcionário, ele ainda não está totalmente doutrinado de acordo…

PLANEJAMENTO: INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS ABORDAGEM DO TREINAMENTO: Socializar o(a)colaborador(a). Para que facilite o processo de adaptação, é necessário aplicar um programa deambientação onde este novo(a)colaborador(a) terá a oportunidade de conhecer melhor a empresa e o que for necessário para se adequar ao novo emprego. OBJETIVO: Receber instruções que o ajude a desempenharsuas funções na empresa. A integração como um todo se reflete em várias atitudes, tais como:…

PLANEJAMENTO: INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS ABORDAGEM DO TREINAMENTO: Socializar o(a)colaborador(a). Para que facilite o processo de adaptação, é necessário aplicar um programa de ambientação onde este novo(a)colaborador(a) terá a oportunidade de conhecer melhor a empresa e o que for necessário para se adequar ao novo emprego. OBJETIVO: Receber instruções que o ajude a desempenhar suas funções na empresa. A integração como um todo se reflete em várias atitudes, tais como:…

| Nome: ____________________________________ INTEGRAÇÃO REINTEGRAÇÃO | |1. Objetivo | |Orientar todos os funcionários e/ou prestadores…

de trabalho, personalidade, conflito de interesse, pois segundo (Almeida, Ana Paula) diferenças de personalidade são sempre invocadas como explicação para as desavenças entre as pessoas no trabalho. Cada individuo na organização, se identifica com um grupo ou uma única pessoa, a qual se se tem os mesmos gostos e atitudes compatíveis. Comportamentos inadequados influenciam os demais funcionários do grupo, tornando a organização sem objetivos e ineficiente. Analise do ambiente será…

Uma empresa do Grupo Areva Integração de Novos Funcionários - ABR/04 Introdução ao Sistema de Aterramento à Compressão Burndy HYGROUND Integração de Novos Funcionários - ABR/04 TM Procuramos destruidores de moldes ! Estes são indivíduos que querem as mais modernas tecnologias e processos para que eles e suas companhias sejam mais competitivos e atraentes aos clientes. Integração de Novos Funcionários - ABR/04 Você procura conexões desse tipo para sua…