Inss Na Rescisão

empregador. 6) Na página – Anotações- preencher Anotações sobre afastamento, alteração de contrato, contrato de experiência, numero do PIS/PASEP, retificações, contribuição sindical, alterações de salário, anotações de férias, etc. 7) A página - Uso do INSS Só será preenchida por aquele órgão. Aula-tema 03 Contratação de funcionário para a empresa DISKPAR LOGÍSTICA E AUTOMAÇÃO Ltda. João da Silva Salário: R$1.000,00 por mês. Horário: 2ª às 5ª feiras, das 8: 00 às 18:00 horas e às 6ª…

5 Notas: 3 Calcule a rescisão para a Funcionária Roberta Alves Admissão em 02/01/2012 / Rescisão em 07/06/2013 Causa: Pedido de dispensa com aviso indenizado 1 dep. IRRFSalário: R$ 2340,00 Insalubridade 20% A funcionária não gozou nenhum período de férias. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário 7 dias: R$546,00 Insalubridade: R$109,20 Total de salários: R$655,20 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (5/12): R$975,00 Insalubridade: R$195,00 Total de…

....7 Balancete de verificação............................................................................................16 Conta salários a pagar...............................................................................................17 INSS a recolher..........................................................................................................17 Conta adiantamento de salários.................................................................................18…

isso, a atualização profissional para a consecução da eficiência e eficácia na prestação dos serviços. PALAVRAS-CHAVE: Contrato de trabalho, Processo de Admissão, Salários e Adicionais, Folha de Pagamento Mensal, Recolhimento de Encargos, Rotina de Rescisão do Contrato de Trabalho. Contratos de Trabalho O contrato de trabalho tem o objetivo de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

DO CÁLCULO DE RESCISÃO Página: Emissão: Horas: 1/1 12/04/2013 10:25:18 Endereço: CEP: CNPJ: Empregado: 456 - AUREO DOS SANTOS Cargo: GERENTE DE FILIAL Data admissão: 01/11/2011 Data opção: Motivo demissão: Demitido SEM justa causa Nome 1 Outros Proventos 19 13º Salário 12 801 Férias Rescisão 28 29 64 816 819 8169 Gratificação 265 276 INSS 826 989 IRRF 814 828 Contrib. Sindical 994 IRRF FERIAS RESCISAO IRRF SOBRE RESCISAO CONTRIBUICAO SINDICAL INSS SOBRE RESCISAO INSS 13…

.....................10 4. Cálculo de Férias e 13º Salário.....................................................................15 5. Folha de Pagamento......................................................................................20 6. Rescisão........................................................................................................23 7. Homologação.................................................................................................29 8. Conclusão...........

Códigos Vencimentos INSS FGTS IR 1 Salários S S S 2 Hora extra s s s 3 comissões s s s 4 Adcional por tempo de serviço s s s 5 13 salário s s s 6 Quebra de caixa s s s 7 Férias s s s Passo 02 TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2012 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)…

do presente Contrato será de 30 dias, podendo ser prorrogado obedecendo ao disposto no Parágrafo Único do art. 445 da CLT. Após tal prazo, continuando a prestação de serviço este contrato passará a vigorar por prazo indeterminado. 3 – Opera-se a rescisão do presente Contrato pela decorrência do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do EMPREGADO ou pela EMPREGADORA com justa causa, nenhuma indenização é…

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO É a terminação do vínculo de emprego, podendo se dar por parte do empregador (através da demissão), ou por parte do empregado. Hipóteses de término do contrato de trabalho: • Por decisão do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria; • Por decisão do empregado: pedido de demissão, rescisão indireta, aposentadoria; • Por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extinção da empresa, morte do empregado; • Por…