Inss Na Rescisão

Albert Matos | HDV1 29/01/2014 Índice INTRODUÇÃO............................................................02 FOLHA DE PAGAMENTO E SUAS IMPORTÂNCIAS.......03 FRENQUÊNCIA DA F.P. / CONTABILIZAÇÃO................04 RESCISÃO DE CONTRATO...........................................06 SOFTWARE CONTÁBIL................................................07 Introdução O presente relatório tem por intuito descrever as mais variadas atividades realizadas

RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE…

Instrução Normativa do INSS - IN nº 71 de 03/2002 Instrução Normativa do INSS - IN 89 de 2003 17.2 I R R F - Imposto de Renda Retido na Fonte 17.3 VALE TRANSPORTE 17.4 ADIANTAMENTOS (CLT art 462) 18. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 18.1 AVISO PRÉVIO : Pelo Empregador e Pelo Empregado 18.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO ou TRABALHADO 18.3 DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISÃO 18.4 PAGAMENTO DA RESCISÃO 18.5 …

benefícios oferecidos e que não são obrigatórios por lei. O desligamento do funcionário, também está ligado a este setor, sua rotina envolve todos os procedimentos necessários para um desligamento que homologar demissão, com o pagamento da rescisão baseada na vida pregressa do funcionário enquanto estava subordinado àquela empresa. Considerações finais Objetivando o entendimento e interação do grupo nos diversos campos relacionados…

iniciar a contagem desde o dia em que teve início o período aquisitivo das férias até a data da rescisão, sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada mês desta contagem para que o funcionário tenha direito ao avo. Atenção, pois as faltas podem fazer com que o funcionário não atinja os 15 dias trabalhados dentro do mês. Exemplo 1: início do período aquisitivo: 03/06/2010. Data da rescisão: 28/08/2010. A contagem será feita da seguinte forma: 03/06/10 a 02/07/10 -…

demissão sem justa causa; - No término do contrato por prazo determinado; - Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário; - Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior; - Na…

com Ênfase em Direito Tributário Tipo de Empregador SEMINÁRIO II Aula 1 Pessoa Física Empregador Doméstico Cadastro de Empregador Individual – CEI Cadastro Nacional de Pessoa SEFIP E INSS Enquadramento Tributário Empresa Tributada Lucro Real Lucro Presumido Simples Nacional Paga 20% de INSS, mais 1% a 3% de SAT – Conforme o grau de Risco conforme CNAE, Mais 3ºs. (Outras Entidades) Pessoa Jurídica Jurídica ‐ CNPJ Enquadramento Para fazermos o registro de um…

| |Salário Líquido |529,26 |001 |SALARIO BASE |545,00 |30 |008 |INSS | |Base de INSS |845,00 |011 |SALARIO |20,73 |1 |012 |CONTRIB.| |Base IR |626,71 |027

sindicatos representativo da respectiva categoria profissional, e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho. Suas férias serão computadas proporcionalmente; ao término das férias, iniciar-se-á a contagem de novo período aquisitivo. A extinção ou rescisão do contrato de trabalho, como regra, gera determinados efeitos financeiros. Tais efeitos correspondem a direitos que as normas jurídicas garantem ao trabalhador e, no caso de morte deste, aos seus dependentes. Quando o contrato…

março de 2013 RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. As frequentes razões que justificam a proposição daRescisão Indireta do Contrato de Trabalho, por iniciativa do empregado, são dentre outras, as situações listadas pelo artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), principalmente aquelas que refletem meses de trabalho sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS pela empresa, assédio moral e rebaixamento de função e salário. Para caracterizar a rescisão…