Inss Na Rescisão

23/07/13 Cálculo Exato Rescisão de contrato de trabalho - CLT Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 18-Maio-2013 Afastamento: 15-Julho-2013 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$725,00 Aviso prévio: indenizado Valor a ser pago: R$1.456,16 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (15/31): R$350,81 [INSS: R$28,06] Aviso prévio…

Rescisão por Morte A morte do empregado não isenta a empresa do pagamento dos direitos que o falecido tenha conquistado até a ocorrência do infortúnio. Esses direitos deverão ser pagos aos dependentes legais do empregado falecido. Contudo, para isto, os dependentes deverão apresentar para a empresa a Certidão de Dependentes Habilitados à Pensão por Morte. Referida certidão deverá ser obtida nos órgãos de execução do INSS. A empresa deverá notificar a família do falecido para…

Rescisão de contrato de trabalho - CLT Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 15-Maio-2009 Afastamento: 05-Novembro-2012 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$910,00 Aviso prévio: indenizado Férias vencidas: não Valor a ser pago: R$2.697,34 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (5/30): R$151,67 [INSS: R$12,13] Aviso prévio (39 dias,

Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Salário Família Descontos Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas Contribuição Sindical Vale Transporte Tabela de Incidências INSS IRRF (Imposto de Renda) Férias Individuais / Proporcionais 13º Salário Rescisão Obrigações do Empregador Obrigações do Recursos Humano Exercício de Reflexão 3 5 5 8 11 16 25 26 26 29 30 31 31 32 32 32 34 34 35 35 36 39 42 43 52 53 54 2 INTRODUÇÃO Conceito histórico A…

empregatício é um direito garantido pela Lei a todos os empregadores, cabendo ao funcionário apenas aceitá-la. A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador. São inúmeros os tipos de rescisão de contrato de trabalho e para cada situação, a legislação trabalhista estabelece quais os…

5ª) O presente contrato será regido nos termos do art. 481 da CLT. Em caso de rescisão antes de expirado o termo, será considerada a cláusula assecuratória de direito recíproco, aplicando-se por qualquer das partes os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Observação: Este item poderá ser regido nos termos das arts. 479 e 480 se as partes estiverem, ou seja, uma rescisão sem justa causa pelo empregador implicará a obrigatoriedade de indenização de…

Trabalho do 1 bimestre 2.0 – Diagnóstico Depois de analisarmos toda a empresa, vimos que a SUPERSOFT possuia vários problemas em seu sistema organizacional, dentre elas estão: Falta de orientação e dúvidas no processo de rescisão de contrato de funcionário e falta de conhecimento quanto ao processo de seleção e recrutamento de novos funcionários; Estrutura Salarial da organização, geram dúvidas nos funcionários com relação aos demonstrativos de pagamentos; Insatisfação de salário pelos…

................................09 3.7 Observância do Principio Contábil da Competência................11 3.8 Classificação Contábil...............................................................11 3.9 Contribuição Sindical, INSS e IRR F sobre salários e 13º salário........................................................................................12 3.10 Faltas e Atrasos................................................................13 3…

Rescisão de contrato de trabalho - CLT Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 01-Março-2013 Afastamento: 01-Fevereiro-2014 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$1.017,00 Aviso prévio: indenizado Valor a ser pago: R$2.487,78 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (1/28): R$36,32 [INSS: R$2,91] Aviso prévio (30 dias):…

ao empregado durante o período aquisitivo. EXERCÍCIO- AULA 5 1-FUNDAMENTE O QUE VOCÊ ENTENDEU SOBRE COMUNICADO DE DISPENSA. R=É quando uma das partes já não tem interesse na prestação dos serviços elaborados e solicita a rescisão. 2-ELABORE UM COMUNICADO DE RESCISÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADO. PEDIDO DE DEMISSÃO Belém, 10 de dezembro de 2011. À BRASIL MÓVEIS LTDA. ATT.Marcela Melo Venho através da presente, comunicar a V.Sa, por motivos particulares, que a partir desta…