Psicossociologia das organizações

sucesso desta indústria, tem assentado fundamentalmente nos seguintes pontos fortes: • • • • • • Modernização constante dos equipamentos em utilização; Boa capacidade de adaptação às mutações tecnológicas; Razoável capacidade de adaptação às flexibilidades de mercado; Know-how na concepção e fabrico do molde; Bom controlo da qualidade; Imagem reconhecida internacionalmente. No entanto, também apresenta alguns pontos fracos, dos quais destacamos: • • Insuficiente capacidade de resposta comercial a crises cíclicas no sector; Baixos índices de produtividade e rentabilidade, comparados com os seus concorrentes de países mais desenvolvidos; Página 1 Dina Balão Lucília Soares Nuno Dias • • • • • Dificuldade de recrutamento de recursos humanos com perfil e competências para a Indústria; Problemas de sucessão; Insuficiente “análise do desempenho” que permita avaliar a evolução das empresas e a sua comparação com o sector, quer nacional, quer internacional; Dificuldade na prospecção de tendências na introdução de novas tecnologias; Dificuldades em ser competitivo, face aos prazos e preços impostos pelos clientes. Com base nesta análise feita ao sector em geral vamos agora ver como a empresa escolhida resolveu os problemas atrás diagnosticados. 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA O PASSADO A empresa foi constituída no final do ano de 1985, iniciando actividade no início de 1986, sem que os fundadores tivessem qualquer experiência empresarial. Tinham apenas…

Cones de fio de 100% lã ............................................................................ 10 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da Disciplina de Gestão de Recursos Humanos, do Curso de Secretariado e Assessoria de Direção, a pedido da Professora Elsa Figueiredo. O trabalho pedido consiste no estudo exploratório das condições de trabalho, ao nível dos Recursos Humanos, de uma empresa têxtil, de caráter privado, denominada, Têxtil Manuel Rodrigues Tavares,…

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE CLIENTES RESPONSABILIDADE DA GESTÃO CLIENTES GESTÃO DE RECURSOS MEDIÇÃO, ANÁLISE E MELHORIA SATISFAÇÃO REQUISITOS ENTRADA REALIZAÇÃO DO PRODUTO SAÍDA Produto/ Serviço Actividades que acrescentam valor Fluxo de Informação Isabel Oliveira A NP EN ISO 9001:2000 apresenta os seus requisitos das secções 4 à 8. Secção 1: Campo de Aplicação Apresenta a norma e como esta se aplica às organizações Secção 2: Referência…

Pesquisa documental • Fontes intermediárias: • Dicionários, enciclopédias, anuários, catálogos, bibliografias... Inquérito por sondagem • Questões adequadas. • Procedimentos de amostragem e de recolha de dados. • Tratamentos informáticos adequados aos dados recolhidos. Entrevista • Não é um instrumento técnico neutro. Reflexão final • “No fundo, é raro uma única fonte esgotar a investigação. Todas têm o seu interesse, mas a síntese do conjunto é ainda mais rica” Pierre…

na sequência de uma proposta de trabalho, a qual se baseia no estudo comportamental numa organização que seguirá os seguintes trâmites: conhecimento da organização quanto aos seus Recursos Humanos; análise da comunicação existente entre os indivíduos no contexto organizacional e da resolução dos problemas; tipo de liderança existente na organização; avaliação do ambiente externo e interno; cultura organizacional; estrutura formal da organização (e se eventualmente sofreu algum tipo de…

Anexos…………………………………………………………………………………82 Anexo I – Inquérito de satisfação dos utilizadores…………………………………….83 Gráficos Gráfico I – Total de documentos da BMVC, por tipo de documento………………….47 Gráfico II - Total de utilizadores agrupados por escalões etários e por sexo………….58 Gráfico III - Total de novos utilizadores agrupados por escalões etários e por sexo….59 Gráfico IV - Total de utilizadores que fizeram empréstimos, agrupados por escalões etários e por…

de Recursos Humanos: Análise Comparativa de Empresas Docente: Profª Ileana Monteiro Resumo Executivo Nos dias de hoje, os recursos humanos são um fator fundamental numa organização. Para que uma organização funcione da melhor maneira é necessária existir uma boa gestão destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os…

Índice Introdução.......................................................................................................................... pág. 3 Análise Interna Apresentação da Empresa...................................................................................... pág. 5 Recursos Humanos................................................................................................. pág. 5…

Trabalho Página: 2 de 12 Código do Documento: O diagnóstico de necessidades de formação é a primeira etapa de todo um processo que se pretende direccionado para a satisfação real das necessidades dos colaboradores e da organização. Planeamento Os problemas identificados no Diagnóstico de Necessidades de Formação são transformados em respostas às seguintes perguntas do Planeamento da Formação. 1. ”Para quê formar?”, de forma a identificar quais os objectivos a atingir com a…

A Avaliação do Desenvolvimento Socioeconómico – MANUAL TÉCNICO I Temas e Áreas de Política: Áreas de Política Emprego e Recursos Humanos I: Educação e Formação Áreas de Política ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ Agricultura, Desenvolvimento Rural e Pescas Desenvolvimento Empresarial e Políticas de Inovação Transportes Emprego e Recursos Humanos I: Educação e Formação Emprego e Recursos Humanos II: Políticas Activas para o Mercado de Trabalho Liberdade, Justiça e Segurança Ambiente (recursos hídricos,…