Influencia Cultural Nas Organizações

e Cultura nas Organizações Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de mudança”. Questionário: 1-Explique a importância da cultura nos processos de fusão, aquisição e internacionalização de empresas. Cada empresa tem suas particularidades culturais, pois são elas que norteiam o comportamento dos funcionários de acordo com a estratégia do negócio, visando determinados resultados. Quando as intenções das organizações são divergentes, ocorre um choque cultural interno grave

e contra cultura. As pessoas mesmo pertencendo á mesma cultura tem diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades menores, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara. Para apreciar a natureza da cultura e da subcultura basta…

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…

aplicada na área contábil objetivando explicar essa contradição. Correlaciona psicologia à sociologia, quando observa as rotinas e os hábitos individuais influenciando na formação do grupo social, ou seja, os indivíduos influenciam o grupo e grupo influencia os indivíduos. Tendo sido os hábitos institucionalizados e formalizados acabam também modificando o ambiente externo da organização. Assim, determinados conceitos da psicologia, principalmente, o conceito de inconsciente da…

aplicada na área contábil objetivando explicar essa contradição. Correlaciona psicologia à sociologia, quando observa as rotinas e os hábitos individuais influenciando na formação do grupo social, ou seja, os indivíduos influenciam o grupo e grupo influencia os indivíduos. Tendo sido os hábitos institucionalizados e formalizados acabam também modificando o ambiente externo da organização. Assim, determinados conceitos da psicologia, principalmente, o conceito de inconsciente da…

caso GE - Revalorização da Cultura Corporativa, respondemos as questões abaixo, amparadas nos conceitos fornecidos nas próprias questões e extraindo as respostas; no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos negócios que pode ser o seu fundador, o seu sucessor ou, ainda, um revitalizador (um sócio da empresa,…

Especialização em Psicomotricidade pela Universidade Cruzeiro do Sul. São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo principal apresentar a dinâmica da família em uma sociedade em constantes mudanças sociais, econômicas, culturais, políticas e tecnológicas, que interferem diretamente na estrutura familiar e nas suas relações interpessoais, embora seja considerada a instituição mais persistente no tempo, a mudança social reflete-se amplamente na família…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RESUMO O presente estudo tem como objetivo verificar como a cultura organizacional influencia a realização e implementação da avaliação de desempenho na empresa. A cultura organizacional direciona a maneira como as pessoas pensarão, interagirão, perceberão a seu desempenho dentro da organização e os formatos culturais empresariais, determinarão aplicabilidade de métodos de avaliação de desempenho laboral. Sendo…

1 INTRODUÇÃO Atualmente é indispensável à necessidade de compreender-se a cultura e o clima organizacional de uma empresa para melhor geri-la. Desde que Mayo (1927), afirmou que as organizações são sistemas sociais e que o seu maior fator é o humano, cada vez mais tem crescido o número de estudos sobre o comportamento organizacional. Este sistema social é caracterizado por pessoas que utilizam os avanços sociais para atingir suas metas com maior eficácia. A cultura e o clima…

a diversos estudos sobre cultura e organizações, cremos que para entender esse fenômeno chamado Japão. Metaforicamente a palavra cultura vem de cultivo, de plantar, no entanto refere-se ao padrão de ideologias, crenças, leis e ritos quotidianos, hoje em dia, cultura nos faz ver que diferentes grupos de pessoas têm diferentes estilos de vida. Morgan cita o cientista político Robert Presthus que nos fala da “Sociedade Organizacional”, onde grandes organizações podem interferir no…