A influência da cultura organizacional nos processo de mudança

TRABALHO
Professor:
Disciplina: Poder e Cultura nas Organizações
Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de mudança”.
Questionário:
1-Explique a importância da cultura nos processos de fusão, aquisição e internacionalização de empresas.
Cada empresa tem suas particularidades culturais, pois são elas que norteiam o comportamento dos funcionários de acordo com a estratégia do negócio, visando determinados resultados. Quando as intenções das organizações são divergentes, ocorre um choque cultural interno grave, em que os funcionários são bastante afetados bem como a rentabilidade do negócio. Segundo Berman(1986), em processos de fusão, aquisição,incorporação de empresas ou departamentos a cultura tem um impacto importante, especialmente se for de âmbito multinacional, pois as dificuldades de entendimento e comunicação causam os, assim chamados, choques culturais. Segundo Robbins(2001)a cultura da sua organização determina quão duramente, ou alegremente seus empregados trabalham quem obterá os créditos pelo o que, e o quanto a excelência é recompensada.
Então, o fracasso ou o sucesso que uma fusão ou aquisição está, não somente na visão do negócio e na lucratividade, mas principalmente na preocupação com as pessoas. É preciso, antes do processo de fusão, estudar minuciosamente dados operacionais, comportamentais e culturais de cada uma das empresas envolvidas, assim, serão identificadas possíveis áreas de conflitos e desentendimento. Os propósitos e intenções dos objetivos a serem alcançados pelos dois.
Desta maneira, dando devida atenção as culturas e fatores humanos, fusões e aquisições tem mais chances de prosperar.
2-Explique a analogia do iceberg para a interpretação da cultura organizacional.
Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização dos demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobreviver no mercado.