1RH tica e Rela es Humanas no Trabalho AVA

Série Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho - AVA Semestre de Ingresso: 1° C.H. Estudo: 40 C.H. Atividade: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2015 C.H. Total: 80 Ementa Fundamentos da ética. Relação entre ética e relações humanas. Considerações sobre ética e indivíduo. Considerações sobre as relações humanas no trabalho. Ética e o mundo corporativo. Ética nas organizações. Gestão ética. Ética e relações humanas no trabalho do século XXI. Objetivos Tornar o aluno capaz de compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que diferenciam um bom profissional. Favorecer a reflexão sobre a ética como princípios e valores não só profissionais, mas humanos, compreendendo que o Mercado e as práticas Corporativas são práticas sociais. Conteúdo Programático 1. PENSANDO SOBRE ÉTICA O que é ética. Tipos de pensamentos sobre ética. Origens das discussões sobre ética. O que dizem os pensadores e autores. Diferença entre ética e moral. 2. PENSANDO SOBRE RELAÇÕES HUMANAS O que se entende por relação humana. Quais são os estudos a respeito das relações humanas. Interdisciplinaridades nos estudos sobre relações humanas. 3. PENSANDO SOBRE O INDIVÍDUO Indivíduo e sujeito. A prática da ética. Corrupção. Ética e individualismo. Ética na contemporaneidade. Cultura contemporânea. Cultura do consumo. Ética e sociedade. Ética e cultura. Consciência ética: ética aplicada; responsabilidade social; mudança; felicidade. 4. RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO…

Ciências Sociais por Lévy-Strauss. Posteriormente esse método expandiu-se para a Antropologia, a Sociologia, a Psicologia, a Economia e a Administração. Para Motta e Vasconcelos (2006) o Estruturalismo aplicou o conceito de estrutura no estudo das Ciências, que significa de modo geral a análise interna de um sistema na totalidade considerando seus elementos internos, suas inter-relações e sua disposição. 2. CONTEXTO HISTÓRICO Na década de 50, a abordagem do Estruturalismo na…

INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO Aluna: Lorena da Silva Reded Curso: Administração 1º A Paranaguá/2013 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO Sérgio Sampaio BezerraI; Marcelo Milano Falcão VieiraII,* IMestre em Gestão Empresarial pela Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getúlio Vargas - Rio de Janeiro - RJ, Brasil. executivo@apaebrasil.org.br…

psicopedagogia na empresa? A área de estudo e de atuação da psicopedagogia diz respeito às questões e processos de aprendizagem. Portanto qualquer contexto de atuação humana, em qualquer idade, em que emergem questões de aprendizagem , seja na área de educação, saúde ou na família e organizações que lidam com empreendimento profissional, os estudos e atuação psicopedagógicas estão presentes. Portanto a Psicopedagogia Institucional ou Organizacional aprofunda-se na criação de condições…

uma sociedade globalizada, na qual predominam as novas tecnologias da produção, informação e comunicação, a responsabilidade social das organizações assume papel de destaque quando desafia as empresas por todo o mundo a refletirem sobre novas responsabilidades não abordadas na visão tradicional de empresa. Os compromissos dos homens de negócio não mais se restringem ao âmbito econômico centrado na minimização dos custos e maximização dos lucros. Numa organização onde a riqueza das…

adoção de uma política multiculturalista. Inclusão social: é um conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos benefícios da vida em sociedade, provocada pela falta de classe social, origem geográfica, educação, idade, existência de deficiência ou preconceitos raciais. Inclusão Social é oferecer aos mais necessitados oportunidades de acesso a bens e serviços, dentro de um sistema que beneficie a todos e não apenas aos mais favorecidos no sistema meritocrático em que vivemos. …

RESUMO Este trabalho mostra os conceitos do capital social e como é a sociedade dividida em suas ramificações, onde mostra o capital inteiro, e mostra como é importante a união, a formação de grupos sociais, para a vida de um indivíduo, e fala sobre o que todos necessitam, que é a necessidade de um outro ou mais indivíduos para atingir um objetivo. A sociedade é muita dividida em classes sociais por causa da diferença socioeconômica, gerando uma grande desigualdade, que vem da…

RESUMO 1 INCLUSÃO SOCIAL ATRAVÉS DO TRABALHO A inclusão no mercado de trabalho. - Em seu processo de desenvolvimento, o ser humano busca no outro a identificação do que é semelhante a ele e do que é diferente. A questão do preconceito. - Analise do fenômeno da percepção; - Esquemas sociais; - Baseamos nossas atribuições a fatores externos, situacionais e fatores internos; A questão do preconceito social. - Três elementos das atitudes: cognitivo, afetivo e comportamental. -…

Inclusão digital e educação para a competência informacional: uma questão de ética e cidadania* Helena Silva Doutora em engenharia de produção (UFSC), mestre em ciência da informação (Ibict/UFRJ), Professor adjunto do Instituto de Ciência da Informação, UFBA. E-mail: helenaps@ufba.br Othon Jambeiro PhD em estudos da comunicação (University of Westminster, U.K), mestre em ciências sociais (USP). Professor titular do Instituto de Ciência da Informação (UFBA). Pesquisador…

trabalho para pessoas com deficiência Introdução A teoria das organizações na tentativa de entender fenômenos complexos busca estudar a inclusão dos portadores de deficiência no mercado de trabalho e encontrar caminhos mais igualitários e menos dolorosos .Essa inclusão enfrenta resistências que são reflexo da discriminação dentro das próprias organizações,e da sociedade. A discriminação é existente na medida que leis são criadas para proteger os direitos. Negar trabalho aos portadores…