Resenha - Clima Organizacional

1 “O ser humano vive em sociedade, ele precisa de reconhecimento, precisa ser ouvido e sentir-se útil, a sua satisfação muitas vezes não está no aumento do seu salário, mas no seu reconhecimento e satisfação pessoal”. Souza, Renato O. (2012) Clima organizacional Resenha crítica da tese de Rosimeire Felicissa Leandro Antunes e Sonia Maria Mouro - O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho - (2008) e do artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo - Clima organizacional: Um estudo sobre as quatros dimensões da análise. RESUMO Tomamos por base o estudo de Mouro e Antunes (2008), sobre o clima organizacional em uma empresa que se propõe a trabalhar com a ressocialização de presidiários em recuperação, e o artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo (2007) num texto que dentre outras coisas, cita quatro aspectos fundamentais no estudo do comportamento organizacional de uma empresa. Resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. Mostraremos assim que estes fatores impactam tanto numa organização que tem em seu quadro funcionários selecionados por vias normais e aqueles que ali chegaram para uma recolocação na sociedade. 2 Citaremos depois o caso de empresas que contratam portadores de deficiência física para cumprir a Lei nº 8.213/91, que determina que empresas com mais de 100 funcionários tenham em seus quadros de 2% a 5% das suas vagas destinadas a

surge para trabalhar com as complexidades organizacionais e para reduzir conflitos entre objetivos individuais e os interesses das empresas. Para Inovar as organizações precisam saber lidar com a subjetividade, gerar comprometimento e ter profissionais sensíveis a mudança no ambiente, para isso o setor de Rh precisa promover estímulos e motivação, além de gerar táticas de energia para o funcionamento da empresa. A liderança é um processo chave em todas as organizações. o administrador…

P L A N O D E P R O J E T O 1. IDENTIFICAÇÃO Título: PROGRAMA DE INCLUSÃO SOCIAL DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA DO BARRO FLOR DE LIS E ADJACÊNCIAS Entidade proponente: DEMIBA Coordenadora: Rita de Cássia S. de Souza Grupo de Trabalho: Elias de Jesus Santos Cristina Santos Rita de Cássia Duete …

empresa utiliza, ao mesmo tempo é membro da comunidade onde vive, cidadão, um consumidor em potencial e eventualmente um acionista. O julgamento que o indivíduo faz sobre a empresa e o tipo de contribuição social que ele espera, resultarão da síntese desses papéis em que ele atua. (KWASNICHA,1995,P.261) *A produtividade dos empregados da organização está diretamente ligado ao clima organizacional, a motivação intrínseca do grupo, conforme pode-se observar nos relatos descritos. Ao…

educadores, organizações, administradores e sociedade em geral, para superar este estigma. A inclusão no mercado de trabalho objetiva: Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Promover a discussão sobre como desenvolver o potencial dos deficientes através de capacitação profissional. Feedback da resposta: Alternativa “E”, pois a Lei Federal n. 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para deficientes nos seguintes percentuais: empresas que…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL História da Psicologia Organizacional No inicio do século XX a psicologia entra nas organizações, mas a primeira face surge atrelada aos interesses das indústrias. Atualmente a psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3 2.1 Recrutamento e Seleção 4 2.2 Treinamento 5 2.3 Avaliação de Desempenho 6 2.4 Remuneração e Benefícios 7 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 9 4. GESTÃO POR CONHECIMENTO 10 5. GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 12 5.1 Programa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência 14 5.1.1 Planejamento e Implantação do Programa de Inclusão 14 5.1.2 Objetivos e Estratégias do Programa de Empregabilidade 17…

INTRODUÇÃO O presente trabalho trata sobre um dos temas da gestão de pessoas moderna, que é a inclusão social nas empresas. O objetivo deste trabalho é aliar a teoria e a prática, como forma de sustentar e fortalecer a aprendizagem e compreensão dos diversos conteúdos estudados nessa disciplina. A realização desta atividade foi muito trabalhosa, haja vista que nenhuma das alunas tinham contato com a inclusão social em seus respectivos locais de trabalho. Por este motivo, a…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como escopo verificar junto às organizações e aos seus grupos de trabalhos o quanto motivacional é manter um colaborador portador de alguma deficiência, seja física e/ou mental, e também o real motivo para as empresas contratarem portadores de deficiência – inclusão social ou simplesmente o cumprimento da Lei de Cotas. O termo Diversidade (segundo o Dicionário Aurélio - s.f. Diferença, dessemelhança, variedade: diversidade de objetos. / Divergência,…

0 UNIB – UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho São Paulo 2010 1 Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Ibirapuera como parte dos requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Antonio Machado Andrade São Paulo…