Responsabilidade social nas empresas

Responsabilidade Social das Organizações *O Ministério Público do Trabalho (MTP) luta em todo o país para o cumprimento da Lei Federal 8213/91, que obriga empresas a contratarem portadores de deficiência em seu quadro funcional. A obrigatoriedade da Lei está relacionada a quantidade de funcionários existentes na empresa, esse percentual varia de acordo com o número total de empregados. Quantidade de Funcionários | 100 à 200 | 201 à 500 | 501 À 1000 | Acima de 1001 | Percentual de Contratação | 2% | 3% | 4% | 5% |

*Lastimável que as empresas necessitem ser pressionadas pelo Ministério Público do Trabalho para realizarem a contratação de Portadores de Deficiência, pois segundo a Organização Mundial de Saúde, 10% da população dos países subdesenvolvidos é portadora de alguma deficiência.
*Contudo algumas empresas já optaram por esta mão de obra mesmo não estando obrigadas por a tal contratação, superando os índices exigidos por Lei, obtendo assim o reconhecimento da comunidade onde está inserida.
*As empresas ao escolherem a opção de contratação dessa mão de obra, devem estruturar-se internamente (físico e emocional), pois muitos necessitam de suporte para desempenharem inicialmente suas atividades

FRASE:
*O homem não é um indivíduo isolado, ele é componente da força de trabalho que a empresa utiliza, ao mesmo tempo é membro da comunidade onde vive, cidadão, um consumidor em potencial e eventualmente um acionista. O julgamento que o indivíduo faz sobre a empresa e o tipo de contribuição social que ele espera, resultarão da síntese desses papéis em que ele atua. (KWASNICHA,1995,P.261)

*A produtividade dos empregados da organização está diretamente ligado ao clima organizacional, a motivação intrínseca do grupo, conforme pode-se observar nos relatos descritos. Ao inserir o portador de necessidades especiais no mercado de trabalho a organização está desempenhando seu papel social, diminuindo o preconceito, investindo