Inclusao De Deficientes Nas Empresas

seja em termos de raça, etnia, sexo e demais pessoas que fujam da norma convencional, como as pessoas portadoras de deficiência. O tema escolhido foi devido a sua relevância social, acreditando que pode esclarecer um pouco mais, à sociedade e às empresas, que as pessoas portadoras de deficiência têm um grande potencial para ingressarem no mercado de trabalho. Para justificar a necessidade do estudo sobre o tema apresentado a seguir, pode-se aludir a crescente procura pelos…

2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................. 4 2.1 O que é Deficiencia?...................................................................................... 4 2.2 Dificuldades de inclusão Deficiente no Mercado de Trabalho....................... 4 3 REFERÊNCIAS.............................................................................................. 7 …

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO A pessoa com deficiência física é aquela que possui uma alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física. Ter uma deficiência física não se restringe à apresentação de uma dificuldade motora, sendo assim, a saúde não será somente o restabelecimento do movimento alterado ou perdido, mas a possibilidade de realizar atividades, a partir de uma determinação…

A FUNÇÃO SOCIAL DA EMPRESA E A INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS FERREIRA, Paulo Eduardo1 MAIA, Taciana Mara Corrêa2 RESUMO: O presente trabalho trata do sistema brasileiro de cotas destinadas aos portadores de deficiência atinentes às empresas privadas. Inicialmente faz-se uma definição de empresa e um histórico de como o deficiente era visto perante a sociedade “normal”. Após, apresenta-se a distinção entre responsabilidade social e função social da empresa,…

Relatório com bases bibliográficas a partir de estudos sobre otimização de processos produtivos em empresas. Ceará 2014 INDICE

meio empresarial, bem como dos preceitos legais pertinentes à questão da inclusão nos fizeram chegar a um questionamento: a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado detrabalho é possível? 3. Justificativa O tema pesquisado decorre de questão levantada na nossa formação acadêmica no que diz respeito à inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado detrabalho. Consideramos que a inclusão de pessoas com deficiência intelectual é um tema que vem ganhando…

das mudanças que ta acontecendo no mundo de é que as empresas estão com as portas abertas para as pessoas portadoras de deficiência, eles temas mesma responsabilidade de qualquer outro colega de trabalho que executa uma função semelhante. No mercado de trabalho é possível encontrar espaço. As pessoas portadoras de deficiência são bem recebidas e tem oportunidades para se desenvolver profissionalmente como qualquer outro funcionário. A inclusão de portadores de deficiência avançou…

6 4.1. PROGRAMAS GOVERNAMENTAIS DE TREINAMENTO E INCLUSÃO 7 5. DEVERES DO EMPREGADOR, ADAPTAÇÕES QUE DEVEM SER FEITAS 8 6. MEDIDAS PARA INCLUSÃO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO 9 7. FISCALIZAÇÃO AO CUMPRIMENTO DA LEI 10 8. CONCLUSÃO 10 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. INTRODUÇÃO Desde remotas civilizações, os deficientes físicos são excluídos da sociedade. Leis recentes protegem esse segmento social e inicia-se a sua inclusão destes indivíduos no mercado de…

FACULDADE BATISTA BRASILEIRA CURSO DE BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL A Questão da Deficiência e sua Inclusão Social Salvador 2014 FACULDADE BATISTA BRASILEIRA CURSO DE BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL A Questão da Deficiência e sua Inclusão Social Salvador 2014 RESUMO: Não se pode imaginar que a reorganização social, para eliminação de barreiras, esteja apenas no terreno da legislação, da educação ou da cultura, são necessárias

administradores e sociedade em geral, para superar este estigma. A inclusão no mercado de trabalho objetiva: Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Promover a discussão sobre como desenvolver o potencial dos deficientes através de capacitação profissional. Feedback da resposta: Alternativa “E”, pois a Lei Federal n. 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para deficientes nos seguintes percentuais: empresas que têm entre 101 e 200…