A inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO
RESUMO
A pessoa com deficiência física é aquela que possui uma alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física. Ter uma deficiência física não se restringe à apresentação de uma dificuldade motora, sendo assim, a saúde não será somente o restabelecimento do movimento alterado ou perdido, mas a possibilidade de realizar atividades, a partir de uma determinação interna e pessoal, podendo estes fazerem todas as demais atividades cotidianas, como qualquer outra pessoa, estando somente debilitado pela situação física, tendo condições de estar incluído na escola, relações familiares, comunidade, lazer, trabalho. Este trabalho de pesquisa teve como objetivo principal identificar os pontos positivos e negativos da inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho, oferecendo recursos para as empresas e deficientes de como poderiam lidar com a questão da inclusão. Apoiado na metodologia qualitativa na técnica de revisão bibliográfica buscou-se através de livros, artigos, monografias, os conteúdos na construção do trabalho. por meio da análise dos dados encontrados, foi possível levantar três categorias: 1) A existência da proteção “Legal”: Lei de Cotas; 2) As dificuldades que a empresa pode encontrar inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho; 3) A falta de qualificação: na grande maioria, os deficientes não possuem a qualificação exigida pelo mercado de trabalho. Conclui-se a importância de fazer valer os direitos das pessoas com deficiência física no mercado de trabalho, buscando minimizar as diferenças e aproveitar suas capacidades e potencialidades para algo produtivo, que construa novas tendências através do trabalho, gerando maiores aprendizados e lucros. Acredita-se que é através da educação, colaboração e informação que a inclusão poderá ser modificada, pois o ser humano aprende a lutar pela dignidade, igualdade, respeito,