Incentivos E Recompensas São Fatores De Motivação

A TEORIA DE MASLOW A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. A estrutura começa com a base sendo das necessidades fisiológicas - tais como comida, calor,…

1 UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E EXTENSÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA SIMONE ALANO DE MORAES Bagé – RS 2004 2 UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E EXTENSÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA SIMONE ALANO DE MORAES Monografia apresentada para a conclusão do curso “MBA em Gestão de Recursos Humanos IV”, orientada pela Prof.ª Mestra Maria Teresa Nogueira. Bagé – RS 2004 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas ABSTRACT To manage the rewards on this…

REGIONAL DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DE CANDEIAS- FAC JOSENILSON DOS SANTOS DE SOUZA A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Candeias 2014 JOSENILSON DOS SANTOS DE SOUZA A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Candeias 2014 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA APRESENTAÇÃO A motivação é um dos assuntos mais importantes no estudo da relação do homem com o seu trabalho, porque a pessoa…

COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO A MOTIVAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NA ORGANIZAÇÃO. SÃO PAULO 2013 ANTONIO FERREIRA ARAUJO RA: 710588-6 CAMILLA ASSUNÇÃO ALENCAR RA: 972724-8 ISAIAS JUVINO DA SILVA RA: A6128C-0 LUSIA SAKUNAB RA: A65GHH-2 RAQUEL PINHEIRO DE SOUZA RA: A6726J-6 TRABALHO DE CURSO A MOTIVAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NA ORGANIZAÇÃO.…

Teoria ERC - Alderfer A motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades . Necessidades Existencial, necessidade de relacionamento e necessidade de crescimento. Teoria dos Dois Fatores - Herzberg A motivação depende do trabalho em si e não dos incentivos que os empresários possam dar aos funcionários. São dois fatores. Fatores Motivacionais visa crescimento individual, reconhecimento profissional e necessidades de auto-realização e Fatores Higiênicos…

Capítulo 9 - Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Capítulo 9 - Remuneração Recompensas Organizacionais O processo produtivo das empresas só é viável se houver a participação conjunta dos chamados parceiros. São eles: fornecedores, investidores…

PARA AUMENTAR OS RESULTADOS DA EMPRESA São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI KAROLLYNE ARIADNE LUZ SILVA LORRAINE CAOVILLA FRANCO LUCIENE APARECIDA PACHECO MOTIVANDO A EQUIPE DE VENDAS PARA AUMENTAR OS RESULTADOS DA EMPRESA Trabalho de Conclusão Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração pela Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Ronaldo Rogério Cardoso. São Paulo 2011 KAROLLYNE…

que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e comissões. Recompensa financeira indireta: é o salário…

MOTIVAÇÃO: UM ITEM NECESSÁRIO PARA GARANTIR A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E O SUCESSO EMPRESARIAL Daniel 1 RESUMO O Artigo Científico a ser apresentado teve como objetivo principal analisar o nível de motivação e a importância do desempenho dos colaboradores nas organizações, visando observar a relação interna entre funcionários e gestores. Com o aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se indispensável às empresas conservarem o índice de motivação de seus…