ETAPA 3

Cronograma. Programa de Incentivos O programa de incentivos é muito importante, pois estimula os funcionários a se esforçar para executar o plano de ação com eficiência. Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado a organização. Isto é necessário, mais insuficiente. É preciso incentiva-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes formulados para o futuro. Hoje a maior da parte das organizações bem-sucedidas esta migrando rapidamente para programas de remuneração flexível e variável capazes de motivar, incentivar e mexer com o brio das pessoas. Os programas de incentivo estão em alta. Recompensas e Punições Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas ( incentivos pra estimular certos tipos de comportamento) e de punições (castigos e penalidades– reais ou potenciais – para coibir certos tipo de comportamento) a fim de balizar o comportamento das pessoas que dela participam. Novos Metodos de Remuneração A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração Variável Remunerar as pessoas pelos resultados alcançados. O funcionário ganha mais se a organização ganhar, ganha menos se a organização ganhar…

Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características,…

de cargos em uma organização sem cargos? R: A organização deve remunerar as pessoas de acordo com o valor que cada uma agrega a organização, como a contribuição através de habilidades, conhecimentos e comportamentos que elas oferecem para a organização. 21. Explique como se faz a pesquisa salarial. E baseada em amostras de cargos que representam os demais cargos, torna-se necessário selecionar os cargos de referencia ou cargos amostrais. 22. Como é feita a escolha dos cargos…

vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio…

humilhar a seleção anfitriã. - Falaram que seus ídolos são os nossos jogadores do passado. - Pediram desculpas após a goleada. - Estão postando nas redes sociais, mensagens de incentivo ao povo brasileiro e agradecendo a hospitalidade. E vão deixar tudo que construíram para a população da cidade. Dá pra não torcer pra esses caras? Então, 6 meses atrás, os alemães chegaram e: - Compraram o terreno. - Construíram um hotel. - Construíram um centro de saúde. - Fizeram um campo…

a analise do comportamento do individuo dentro de uma organização. Tornando possível a melhoria de todos os fatores que venham a melhorar o dia-a-dia desse indivíduo e conseqüentemente de toda organização a sua volta. Assim sendo, neste capítulo pretendemos mostrar a visão de três autores sobre este assunto, que lançam luz sobre as definições de Comportamento Organizacional, bem como as diferenças entre cada um deles. Para tanto, pesquisamos Sampaio (2012), Robbins (2007) e Soto (2002),…

estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. E quando há uma interação entre pessoas e organização a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e pra isso eles oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e trabalho.HAVENDO UMA RECIPROCIDADE ENTRE AMBOS 3. Estudo do comportamento humano (motivação humana). Para explicar como as pessoas se comportam, Com esse estudo verificaram que o…

ME OFERECEU O CARGO COMO GERENTE. 3-COMO É A TUA CONVIVÊNCIA COM OS POUCOS COLABORADORES NESSA EMPRESA? R. NÃO É FÁCIL. MUITAS VEZES TENHO QUE DEIXAR DE LADO A AMIZADE QUE TENHO COM ELES E AGIR COM MAIS AUTORIZAÇÃO; ELES NÃO ACEITAM QUE EU MANDE NELES, MAS É MEU TRABALHO, E TENHO QUE AGIR COMO TAL. 4-COMO VOCÊ LIDA COM AS PICUINHAS ENTRE FUNCIONÁRIOS? R. PROCURO CONVERSAR COM ELES, FALO QUE PROBLEMAS AMOROSOS, PROBLEMAS DENTRO DE CASA, TÊM QUE SER DEIXADO FORA DO TRABALHO. ALI…

funções e realizar suas tarefas. Programa de Incentivos O programa de incentivos da empresa são comisões por vendas e por competencia , que são muito importantes, pois estimula os funcionários a se esforçar para executar o plano de ação com eficiência. Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado a organização. Isto é necessário, mais insuficiente. É preciso incentiva-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e…

estratégia é saber fazer escolhas, e muitos tem medo de fazer as não escolhas, porque é preciso coragem pra abandonar uma oportunidade ou deixar para explora - lá em outro momento Em Segundo lugar a estratégia tem que estar claramente definida e implementada, e para evitar que as concorrentes façam algo, a empresa tem que manter tudo em grande sigilo, mas todos os funcionários que trabalham na empresa devem saber das seguintes coisas: qual a proposta de valor para os consumidores, como…