PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

ADMINISTARÇÃO DE EMPRESAS FERNANDA CRISTINA NAEHER PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO dentro da organização Lajeado 2011 fernanda cristina naeher PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO dentro da organização Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Intelectum, como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Administração Orientadora: Aline Ritta Virti Professora da Disciplina de Conclusão: Tuana Schmitt Coordenador: Tuana Schmitt Lajeado 2011 NAEHER, Fernanda Cristina. Pesquisa de Clima Voltada a Incentivos, Benefícios e Motivação dentro da Organização. 2011.12 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Técnico – Administração) – Escola de Ensino Médio Intelectum, Lajeado, 2011. RESUMO O presente trabalho trata de projeto de implantação de uma pesquisa de clima voltada a Incentivos, Benefícios e Motivação dentro da empresa, que tem como o principal objetivo de gerar satisfação entre os colaboradores, melhorar a relação entre funcionários e seus subordinados, além de determinar seus benefícios, incentivos e sua motivação. Segundo Dessler (2003, p.202) “muitos funcionários não ganham apanas um salário ou remuneração por hora, mas recebem também algum tipo de Incentivo” Palavras-chave: Incentivos, Benefícios e Motivação SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

MARTIN LUTHER - REDE SINODAL- DE EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO PROFISSIONAL CURSO TÉCNICO EM .... TITULO DO TRABALHO NOME DO ALUNO Estrela, dezembro 2011 NOME DO ALUNO TITULO DO TRABALHO Prof. Orientador: Co-orientador: Relatório apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Estrela, dezembro de 2011…

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Este trabalho pretende aprofundar o conhecimento sobre o que é, e como funciona um plano de incentivos, mas para isto será necessário termos a definição de alguns conceitos como de remuneração, benefícios e incentivos, para que possamos entender a diferença entre um e outro e entender a importância que cada um tem para o colaborador. Para termos estas definições, usaremos como base conceitos de autores como: Chiavenato; Kohn; Wood & Picarelli; Gil e…

de Economia Anteprojeto da Monografia com o Tema: «A política de Incentivos Fiscais e Iniciativas De Investimento» Nome: Eulede de Fátima Mateus João Nº 82.696 Curso de Economia Luanda, Maio de 2012 1. Problema Será que a política de incentivos fiscais, é o factor principal na atração de mais e maiores Investimentos? Será que grande parte dos Investidores privados, operando no mercado angolano, foram induzidos pela política de incentivos…

nota introdutória: • Um dos objetivos do artigo é que pretende refletir sobre a importância dos pacotes e benefícios e dos programas de incentivos. • Outro aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade das organizações. • E ainda aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiro etc. • E de…

As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos…

As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em…

Benefícios Benefício sempre foi visto como um item incentivador para os funcionários são regalias e vantagens concedidas a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte. Constitui geralmente um pacote de benefícios e serviços que fazem parte da remuneração pessoal, podendo ser ele um beneficio trabalhista, previdenciário ou disposto nas Convenções Coletivas. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela…

INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CIÊNCIAS CONTÁBEIS FERNANDA DA SILVA RODRIGUES BENEFÍCIOS SOCIAIS NA CONTABILIDADE DE EMPRESAS PRIVADAS CUIABÁ 2010 FERNANDA DA SILVA RODRIGUES BENEFÍCIOS SOCIAIS NA CONTABILIDADE DE EMPRESAS PRIVADAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura como requisito parcial para obtenção do título de…

INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é mostrar a importância da política de benefícios e programas de incentivos que as organizações vêm utilizando atualmente. Para que essas ações se mostrarem eficientes, é necessário inicialmente um planejamento levando em consideração a cultura organizacional da empresa para posteriormente executá-las, evitando assim futuros problemas. Os benefícios concedidos pelas instituições podem ser apontados como um dos fatores que atraem e retém talentos…